批评轻了,下属不当回事;批评重了,又可能伤了和气,甚至引起反弹。
如何正确的批评下属?这是很多领导者面临的问题。
特别是那些有点能耐的下属犯了错,领导们经常是‘老鼠见了猫,想抓又犯怵’。
想批评又怕方法不对,惹毛了他们,把自己辛苦维持的局面给搅和了。
那有没有什么方法,既能敲打到位,又不留后患?
用户评论

    还没有评论,快来发表第一个评论!