商业的底层逻辑

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正确地制定企业的发展战略
用精确的预算来设定科学的绩效考核标准
用科学的绩效考核标准来制定员工的薪酬分配制度
用激励性的薪酬分配来激发员工的动力
从而吸引更多优秀的人才和激发团队把企业经营得更好
实现企业的业绩暴涨和获取高额的利润进而更好地促进公司战略目标的实现

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