商业的底层逻辑

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本书共分为八章，分别从战略、利润、经营、人才、激励、分配、绩效、预算八个维度为经营者理清商业的底层逻辑。企业的核心在于利润，利润的核心在于经营，经营的核心在于人才，人才的核心在于激励，激励的核心在于分配，分配的核心在于绩效，绩效的核心在于预算。具体来说，就是经营者只有学会正确制定企业的发展战略，用精确的预算设定科学的绩效考核标准，用科学的绩效考核进行员工的薪酬分配，用激励性的薪酬分配激发员工的动力，才能吸引更多优秀的员工、组建高效的团队，把企业经营得更好，实现企业的业绩暴涨和获取高额的利润，进而更好地实现公司的战略目标

纯小宝Cherry
读的比其他强多了！好书还是得好人读才行
Powerrrrr
第七章之前的我看书看完了就没听从第七开始到第七章最后一个小节基本上都有杂音每次出现三秒钟第八章开始就没有了配音没毛病应该是设备问题吧总的来说还是可以的