在互联网招聘领域里,有个 511 定律:每一层筛选环节都会有百分之十的折损率。也就是一个岗位从接收简历到发下 Offer 至少要筛选 500 份左右的简历、面试 50 人左右、只有 5 人左右通过面试,最终只有 1 位候选人可以顺利入职。
有些公司的面试流程会有 3-5 次面试,作为面试者,想要掌握好每场面试、每个环节的节奏并表现优秀,除了专业能力,你还需要非常强的面试技巧,才能得到满意的Offer。
所以,你的简历是否对自己的工作内容和项目经历描述清晰,你的面试表达是否可以直击面试官的问题要点,你的 Offer 沟通是否表现的完美无缺,都对你能否赢得心仪的岗位至关重要。
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