HR作为一个公司必不可少的人员，往往有举足轻重的作用。他决定了公司所招募的员工质量以及对公司发展起到的作用。HR实际上相当于公司老总的左右手，在人员选择上发挥着引导者的作用。但是一个好的HR从业者不仅仅是做好本身的事情就可以了，往往需要了解公司大大小小的事情，为公司排忧解难。
节目(13)
切换顺序- 1 经营视角的人力资源练成手册--导论133812:38
- 2.1 经营视角的人力资源练成手册--业务设计视角（1）102912:12
- 2.2 经营视角的人力资源练成手册--业务设计视角（2）74519:28
- 3 经营视角的人力资源管理--公司战略视角48010:32
- 4.经营视角的人力资源管理--业务目标视角38317:06
- 5 经营视角的人力资源管理--业务执行视角31012:47
- 6.1 经营视角的人力资源管理--预算视角（1）36609:08
- 6.2 经营视角的人力资源管理--预算视角（2）31214:48
- 7.1 经营视角的人力资源管理--财务视角（1）31509:48
- 7.2 经营视角的人力资源管理--财务视角（2）27714:32
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