每天学点薪酬知识

本专辑会首先从常见的困扰HR小伙伴及管理者的八大薪酬问题着手，抽丝剥茧般分析其内在的深层次原因，然后针对原因分析提出相关的解决之道，在逐个实践案例解决的基础之上提炼出薪酬设计五步成诗法—SEMPA模型，即strategy（战略与薪酬管理）、equality（内部薪酬公平性衡量）、market（市场合理化薪酬对标）、practice（调薪动态管理）、ability（薪酬设计必备相关能力技巧，如EXCEL、PPT、WORD等）。在解答每个薪酬问题的过程中也会用到我们的SEMPA模型中的一些方法，通过SEMPA模型的学习与熟练掌握运用，一定会让您在薪酬设计领域如鱼得水、游刃有余，成为行家里手。

本系列课程总共分为七个模块三十节课，每周更新一至两节课，每节课留有相应的作业，我会就大家关于作业完成情况进行相应指导，每节课开始的时候我也会把大家上节课的典型问题及我的解答拿出来和大家一起分享；如果你对薪酬设计领域、人力资源其他领域还想有更深入的了解，也欢迎访问我的课程微信公众号（AI人才智慧学习平台）。有咨询或培训需求，也可联系：陈老师，电话18612110658。