屏风中的声音

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海！在有声演播的成长路上需要的是小伙伴们相互的打气加油，更离不开自己耐得住寂寞的学习和思索！

我们从1980年至2010年逐年回顾当年的新闻简报、新闻现场以及家喻户晓的影视及音乐，在没有主持人介绍与评论的模式下开启一场声音之旅......

这是一个把如何说话，如何说好话等干货讲成脱口秀的原创“语音”自媒体大家好，我是媛媛姐姐，在传媒/自媒体/传统行业摸爬滚打好多年，成为了一名实打实的“职业病播音员”。因为爱交朋友，也喜欢帮人解答问题，也喜欢跟人聊天、说话，由此诞生了“说书/唱...

记录大玉儿的声音成长

销魂，不只是好听，香消玉损，销魂蚀骨，美人如玉，欲罢不能，爱江山更爱美人！人在，音在，人不在，音还在！

湖北腾德信息科技有限公司信奉人力资源是企业发展的第一资源的管理理念，认为企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。以“培养人、吸引人、使用人、发掘人”作为人才战略的核心。以“业绩优于资历，能力高于学历”和“德才兼备”作为用人标准。公司坚持"尊重人，信任人，理解人"的原则，营造规范化管理与人文管理相结合的环境和氛围，通过各种方式培养员工的荣誉感，激发工作积极性。       湖北腾德信息科技有限公司提出了“培训是员工最大福利，发展是员工最好回报”的人才发展理念，走学习型企业发展之路，积极创造良好的学习、培训条件，对自己的员工进行有计划的培训，充分发掘员工潜力、促进人才成长。在企业内部形成了浓厚的学习氛围。         湖北腾德信息科技有限公司注重人才队伍建设，认为人才队伍建设是推动企业自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。公司正在全力打造一支素质优良、结构合理、数量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。争取到“十三五”规划末，构建成一支能与公司战略发展相匹配、规模适当、结构合理、层次优化、素质精良的人才队伍；建立科学合理的人力资源管理体系，改善员工成长环境，提升员工幸福指数，全面提升人才工作建设和管理水平。

在嘈杂的世界里听到被你我忽略的声音你愿意跟我一样做一个收集声音的人吗？

短音频演绎生活中职场中遇到的问题展开讨论。

学习作业，记录自己的成长。希望自己可以快速成长，能够成为一位扎实的有声演播者。

《乖，摸摸头2.0》+《啊2.0》各个文中人的声音 方便立体阅读。

你才不是芸芸众生里的普通人，你是我独一无二的偏爱。对我而言，你不必太温柔，但是你一定要保持追求自由。我用真心待你，但不执着于你；活在缘分中，而非关系里。

如题

记录一些平时的声音，有我之前的参赛作品，也会有更多其他的小作品分享给大家。