世界优秀企业的卓越理念
所有的管理人员都会从本书获得收益
使优秀的公司成为卓越的公司
入选《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书
企业为什么能做强? 华为可以说是中国乃至世界范围内的一个危机管理经典标本,一个接一个的内外危机把任正非逼成了独具风格的商业思想家。这个以强大的思想能量和理念领导力管理企业的人,以其卓有成效的管理实验与管理实践启示人们:理念是优秀组织的原动...
那些业绩平平的公司,如何才能实现从优秀到卓越的跨越?是不是卓越的公司都有所谓的特殊“卓越气质”?公司发展的瓶颈是不是真的难以突破?——这本书是畅销书《基业长青》的第一作者柯林斯的又一力作,它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。—...
中小企业在创业与发展的过程中,是否经常遇到资金短缺、人才匮乏,没有市场和品牌力等因素的影响而导致企业无法做大做强?如何突破这些因素的制约?本套音像产品运用了丰富的实战案例,从战略、核心竞争力、财务管理及执行力等十二个方面生动讲解了企业在...
无论是自己做企业或者做职业经理人等,都希望将能力或者企业延续下去,但往往一二代之间缺乏理解与感知,想要建立家族企业的共同愿景,清楚的定义所有权和企业战略,实属不易,我希望在这个节目里分享一些全球和中国领先的家族企业如何应对挑战,成功的完...
炎荷居深度解读经典精读
您想知道伟大领袖毛泽东是如何在那革命岁月中来去自如,带领中国人民站起来吗?您想了解世纪伟人邓小平如何在中华民族的危难时刻方圆兼顾,引领中国人民走进新时代吗?刘峰教授以伟人的治国方略和处世哲学为例,全面系统地向您讲授了如何做一名卓越的领导...
版权归作者所有,任何形式转载请联系作者。作者:摩羯三(来自豆瓣)来源:https://www.douban.com/doubanapp/dispatch/review/10151630作为战后到新经济时代的几部作品,《基业长青》《从优秀到卓越》《全脑思维》《高效能人士的七个习惯》《寻找生活的意义》以及塞利格曼的积极心理学,大抵是在同一个出发点开始的,但方向却是截然不同的,有的是在探索企业、组织的发展,有的是在探索个体的发展手段,有的是从出发的势能开始,有的则是从行进路径进行归纳。作为这个系列较后期的作品,《从优秀到卓越》把出发、行进进行了相对完整的总结。组织或者个体,出发时的势能,内在讲是一种价值感或者意义感,从另外的维度来看,则是偏好、利益最大化、价值最大化的合集,这在本书中谓之“三环理论”;而在《全脑思维》中,则是以“思维偏好、环境需求以及后天训练”体现的。相应本书中的“刺猬理论”“训练有素”“先人后事”几个面对组织前进提出指导性手段,在《高效能人士的七个习惯》中则是基于管理与领导的六个基础习惯的变形应用而已。贯穿组织、个体出发及行进过程中的价值感(本书称之为“直面残酷的现实”、《基业长青》称之为“贯穿始终的核心价值”、《高效能人士的七个习惯》称之为“积极主动”),大抵是基于塞利格曼的“心流(Flow)”理论,而这在《全脑思维》中则被描述为“思维偏好被后天兴趣与锻炼的放大及应用”。以及,没有功能的去阅读或者急切的去寻求什么特定的目标,只是很享受类似的“Aha Moment”,这或许也是“心流”或者“思维偏好”的一种体现。
课程分享来源于老师多年来训练孩子的真实案例。适合0--18岁孩子的家长学习。
生命的意义:发现自我,超越自我,超越现实的价值,创造伟大作品,用爱创造灵魂级作品,对内超越自己,对外给世界带美好!创造击穿作品→人生意义作品就是作自己人生好多事急不得,得等自己熟,人有情怀,信念,态度,匠人内心安静专注做点东西,对得起岁...
掌握《从优秀到卓越》的心法,让自己从此变得卓越。
本书内容:为了激发学生的无限潜力,为了增强学生学习的渴望,每天我们都将为你提供一种方法,提高你的教学技巧,表达你对学生由衷的关爱。每一位学生都有权接受最具爱心最具责任感的教育,这是所有作业教师奋斗终生的目标和梦想,我们将帮助你梦想成真。 ———安奈特布卢肖托德威特克尔
什么是领导力?这个问题似乎很多人在问,也有很多答案,但是众多回答中仍然没有能够解决大家心中的疑惑的答案。领导力是一种能力,能够带领大家走向目标的能力。当你看到大家都对某个人信服,并愿意听从他的指示,不用想了,那他身上所具备的这种能力就是...
【内容简介】是什么决定了人与人之间的差距?“越努力,越幸运”,这话并没有错。然而,这个世界并不缺少勤奋的人。很多时候,在能力和努力程 度上并没有太大差别的两个人,在人生收益上却有着云泥之别。有的人看似每天忙忙碌碌、加班加点地工作,可几年下...
《卓越》是一本关于如何追求卓越生活的实用指南。书中涵盖了从个人成长到团队合作的多个方面,为读者提供了许多实用的建议和方法。通过阅读这本书,你可以深入了解如何设定明确的目标、如何克服挑战、如何建立高效的工作流程以及如何与他人建立良好的合作...
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