共青团工作快板
《青听》是共青团中央2017年推出的一档夜读类栏目，以个人成长、情感体验、亲身经历相结合的方式，运用精美的文字，最平实的情感分享着内心的“小确幸”。节目旨在实现文化感染人，鼓舞人，教育人的传导作用，展现当代青年的最真实的情感。团团的愿望只有...
共青团福建省委抗击新冠肺炎疫情网络原创作品集锦
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青少年和共青团工作，亲切关怀青少年健康成长。习近平同志围绕青少年和共青团工作发表的一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，深刻论述了新形势下青少年和共青团工作的重大理论和实践问题，...
《干法》完整阐释了日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法、做法。从字面上讲，《干法》似乎是讲述如何有效工作的方法。但其实这本书的重点，专注于人生观中的“劳动观”、“工作观”，而这个问题，在浮躁的当下具有重大而深刻的现实意义。《干法》既是稻盛...
对于人生中用时最多的“劳动”观念的扭曲，以及对于“工作”的认识改变，正是价值观混乱的表现。“人为什么要工作？”“劳动究竟为了什么？”现在多数人已经丧失了对工作目标和意义的正确认识。讲述如何提高日常工作效率的技术以及操作指南之类的书籍汗牛...
【内容简介】《干法》完整阐释了日本经营之圣稻盛和夫关于工作的看法、做法。从字面上讲，《干法》似乎是讲述如何有效工作的方法。但其实这本书的重点，专注于人生观中的“劳动观”、“工作观”，而这个问题，在浮躁的当下具有重大而深刻的现实意义。《干...
经典适合谁听:人人爱听适合人群:适合谁听:内容重点:主播寄语:适合谁听:抗美援朝时期故事，快板书奇袭白虎团
本书为华为前人力资源副总裁、华为人才体系构建者之一吴建国老师复盘华为19万员工力出一孔的人才管理法则。
20070829众友相声团快板数来宝专场
音频来源于链景旅行 地址 上海市杨浦区军工路2000号（西大门） 票价描述 成人15元；60-70周岁12元；6-18周岁未成年人、全日制本科及以下学历学生7.5元；身高1.3米以下或6周岁以下儿童（每位成人限带一名）及70岁以上老人免门票。 开放时间 9:00-18:00（16:...
有的领导者在工作中手忙脚乱、焦头烂额，也有人晋升后工作顺风顺水，更加充满活力。这其中的区别在哪里呢？本书采用对比的形式介绍了领导者平时容易出现的不该有的行为，以及乍看上去脱离常识但行之有效的举措。本书还列举了近年来职场环境的变化，这是领...
鹏飞集团2025年经济工作报告
为什么有人面对小事焦虑不已，有人遭遇困境却泰然自若？著名焦虑管理专家 德里克·罗杰先生为我们找到了答案：他认为，根本原因在于个人韧性的不同。韧性，即一个人应对挑战、在不利环境中依然生机勃发的能力，而非遭遇挑战便陷入纠结不能自拔。“管理”焦虑的关键在于将它扼杀在摇篮之中，在焦虑出现前即从根本上消除它。只有构建韧性，增强灵活性，拥抱变革，才能真正实现无焦虑的生活和工作。
计划先行，段旭初理念2025年中宏凯创集团工作计划会议20250211上传
传播民族艺术 弘扬中华文化
录一些快板小段 可以给播音生或者其他口才相关专业 做一个参考 单段分开录的 特别适合想一点一点练习 每天一分钟
谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情的工作？在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛•博克首次公开谷歌人力和团队管理核心方法。其中包括：赋予工作意义相信员工向所有员工开放公司信息只聘用比你优秀的人，不计时间的找到他们限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度规避直觉，重新定义面试绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏关注团队的两端：最优员工和最差员工支付不公平的薪酬，因为这反而更公平在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
又空又念
不愿身为万户侯 只求笑声满人间
末世求生系统流空间 沙漠地区的天空变得需要多云，各地不断有地震以开辟和适应人类居住的新领域。世界就像多米诺骨牌一样，推一下就会动起来。最终世界各国都试图利用改变天气和地质运动的技术，却导致了“蝴蝶效应”。 大地急剧崩塌、地震雷鸣，整个地球...
