留住乡愁快板
这首抒情歌曲讲述了在恋人提出分手后，内心的遗憾、不舍与留恋之情。曲风深情缱绻，用渐进的情绪诠释了恋人决绝离去后的痛惜之情。歌曲真实地展现了许多人“被分手”后的崎岖经历。王呈章的声线有着淡淡的轻柔，似乎是在回忆里缠绵，岁月如歌，往昔如梦，王呈章的歌声就像歌词中所唱的“心里留下的叹息”，抑郁之情氤氲在心，难以散去。把失恋者的内心戏演绎得淋漓尽致，让听到这首歌的听众都唏嘘不已。...
管理之道，惟在用人！对任何企业来说，能力高强、视野广博的核心员工都是决定企业盛衰兴亡的关键人物，核心员工的流失无疑是企业的最需要预防和解决的问题。那么造成核心员工出走的原因有哪些？核心员工的忠诚度源自何处？企业如何留住核心员工？如何制定本公司的人才保留计划？本节课程将为您解答这个所有企业最痛的问题。
北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才研究院院长等职位。
尾尾道来的心灵表白，真实细腻的情感描述。日有所思，夜有所梦，梦中的思念，就是爱的味道！
【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业不断发展壮大。《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析，也结合大量的案例...
我们都希望孩子们能够变得非常富有，这种富有势必带来更多的幸福：既享受着大自然带给我们慵懒的权利，也可以奔跑在无穷无尽的田野上，还能够在披着荆棘的人生之路上自信闯荡。让孩子在身体和意识的成长期中接触到具有一定内容指向的经典音乐是净化心灵、...
如果还有乡愁 父亲的家在山西平遥，母亲的家在陕西佳县，他们长大后一路奔波，几经流离失所。在战火纷飞的年代，延安、西安、安东（现名丹东）都有他们临时的家。 抗美援朝结束后，父亲带全家回到了老家平遥，在一个极度贫穷的、他儿时生活过的村子里安了家。这里有我关于童年的所有记忆。 十五岁时，我离开家到外求学，开始的日子常常想母亲偷偷跑回家，后来长大了事多了，回去的次数越来越少。又十五年父亲去世，再六年母亲也去世。没有了父母的家已不是我心中的家了。 村里那座老院子依然还在，而我心中再没有了对它的依恋。如果我还有母亲，四十岁的年龄大概会有了许多乡愁，如果我还有乡愁，多么希望母亲的身影在那座寂寞的院子里永远徘徊。
乡愁 作者：刘国辉 那座老屋，一直在梦中 父亲的老狗，和他的身影依稀 那个路口，也许会出现他 我，不敢回望村口 我知道，那条路口是你远去的脚步与背影 多少年后，我都不敢回头 小路，一直弯过旧日那窄窄光阴 多少故事，如那些花依然在 她们依然守护那条路，依然在 而父亲，你只是一堆矮矮的坟头 在那个向阳的坡上啊 荒草，一年年守护你 多少日子，都埋不掉我内心深处疼痛 往事，被风吹落多少 而春天里，那一坡坡杏花 依旧啊！开的很好看 而你，不知道啊 老屋房檐上的燕巢 一直阿！空着 一空，就空了多少年 我想，这么多年以后 我不该责怪故土，他深埋了你 其实，也深埋了我 埋了我乡愁，落地生根 一茬茬儿阿！在一个个春天发芽……
没有什么力量大过根的力量
录一些快板小段 可以给播音生或者其他口才相关专业 做一个参考 单段分开录的 特别适合想一点一点练习 每天一分钟
《鼻子的故事》（俄）尼古拉·果戈里 原著 （意）安德烈·卡米雷里 讲述 （意）玛雅·切丽雅 绘图
长于北京的老教授写下的童年记忆，用记忆留住的消失的四合院，看似遥远却又似近在眼前...
怎样培养好员工？员工离职会给企业带来什么样的损失？新生代员工的价值观变化，你是不是发觉自己原来的那些企业文化、拓展训练、股权激励、奖金制度都开始不太好用了？经济大环境，招人难留人贵。想有精明强干的员工团队，培训也做了期权也给了。结果企业遇到困难，有能力的先跑了。。。留下的也都是消极怠工。当员工开始有离职的想法，你会损失的是他薪资2-10的成本。你还想将就吗？招聘一个关键岗位新人，薪资一般要高过老员工的10%-200%。你为什么一直不愿意面对老员工去做一个深度会谈？作为管理者你...
新春之际，集合各路声音大咖，录制了悠扬的声音专辑，为广大听众说新年。本套专辑名叫年味的乡愁，节选中国散文大家的经典篇章，用声音描述美好的过年景象。其中，包括春酒、故乡过年、过年、童年的春节、祝福、老舍说，北京的春节，快活等声音作品，将在牛年春节期间，一一为大家呈现，敬请期待！
作为中小企业的管理者，在企业的管理工作中，核心目的就是调动员工的工作积极性，进而提升企业的生产力。在众多激励方法中，薪酬激励是简单而实用的激励工具。企业实行薪酬激励机制，应该做好对整个流程的控制。激励前的基础准备工作，包括员工参加薪酬培...
介绍华为理念，华为是如何留住10W人才的。公众号HR的加油站，与人力资源从业者一起成长进步。
我知道你终将闪耀，这个世界因你变得更美好，愿你特别美丽，特别平静，特别凶狠，也特别温柔。
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。 【作者介绍】 作者：程东升 【主播介绍】 我是蓝狮...
