相声管招聘启事
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招聘与识人
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招聘的选择题填空题解析题大题
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人力资源招聘管理与面试技巧
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《彪悍招聘:掌握招聘核心技术》适合人力资源从业者、招聘总监、招聘经理、招聘HR群体进行学习提升;每天利用10分钟时间,听众可以跟随主播老树一起掌握招聘核心技术。主播简介:HR老树,国内最年轻纽交所上市公司总部HRD:超过1万+ 人才招募实战经验。服务过央企、民企、国企、私企以及外资行业领先企业,涉及人才管理、人才测评、胜任力建模等多个领域的工作。在这里,资深HRD将给你细致讲授人才甄选的方法、技术和工具。通过这次学习你可以快速掌握识人用人理念和技术;通过学...
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招聘是什么?如何搞定候选人?如何搞定用人部门?
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主播个人非常非常喜欢的一位相声大师,从很小的时候就听着这位大师的相声长大,特别是夜行记。 也不知道这次发会不会被下架(′▽`〃) (真的,有好多好听的经典相声也被下架了,能存活下来的保证你们没听过,不开心啦。喵的,发脾气了,上传都要缓缓,不然气死)
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中基层离职率高,企业无法回避的痛? 应聘者太少,到哪里去找想要的人?
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领取讲义请添加微信:13394897138【传习教育】专注教师资格证笔试、面试培训教师招聘考试笔试、面试培训15年。在内蒙古自治区各盟市拥有多家分校,帮助数千名怀揣着教师梦的学子成功上岸!考教师——相信传习的力量。课程特点一、考纲解析直接呈现每章内容...
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中基层离职率高,企业无法回避的痛? 应聘者太少,到哪里去找想要的人? 企业人才“新旧交替”中能力断档,团队“基因传承”遇挑战? 面试就是闲聊,怎么培养专业的面试官? 招聘流程经常“断篇”,应聘者进门了却不见了面试官? 选错招聘渠道,钱花了但是人没招来几个? 简历内容虚假,如何发现求职者的真身? 面试过程有哪些面试官要注意的大坑? 入职培训怎样做才能不流于形式? 本专辑音频适合企业家、创业者、公司管理层、人力资源、企业中基层干部、部门负责人以及带团队的领导人进行学习
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每一集都有你意料之外的包袱,每一秒都是你不容错过的快乐时光。
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这是一档关于招人与应聘的播客节目。每期我们会介绍一个在招岗位或一位候选人,聚焦其非标准的部分,更看重岗位与人才在创造力与价值观上的匹配,让「对的人」与「对的事」相互看到。Who Then How,找到合适的人,也找到真正想做的事。有需求的招人方或候...
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招聘
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本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理,多年工作心得的总结提炼,这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。 作者从大学毕业就开始从事招聘工作,十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己,给企业带来价值,同时也在...