留住过客
佛说：今生种种皆是前生因果。那你我的相遇又是前生怎样的缘分？每个人所见所遇到的都早有安排，一切都是缘。缘起即灭，缘生已空。缘起缘灭，缘聚缘散，一切都是天意。
个人原创散文集《置身于若有若无之间》。详细文章在微信公号：吉普赛冰块。方寸世界，写什么都是写人。写什么样的人是自文学伊始就令我很感兴趣的问题。如此，我生活的周遭，我开始了散文笔法化的记录。所以寻找“人”前的定语就成了很有意思的事情，比如...
我快忘记你了，在古文中的表达是：“渐行渐远渐无书，海阔鱼沉何处问？”生活中，有些人走着走着就失去了联系，有些事记着记着还是模糊。在不经意间，以为会是在身边陪伴一辈子的人，慢慢的就在心底消失了。只希望那些远去的人，当某一天我们再次见面时，...
收集了朋友们关于“感情疗愈”的看法： 「 也许就是忘记了某些人、某些事吧 」「 我觉得开始新生活之后，就完成了疗愈 」「 光靠自己可能做不到自我自愈，还需要另一个人来温暖我 」「 如果疼痛到了谷底，那离开谷底的每一秒，都是在慢慢愈合 」 或许再...
这首抒情歌曲讲述了在恋人提出分手后，内心的遗憾、不舍与留恋之情。曲风深情缱绻，用渐进的情绪诠释了恋人决绝离去后的痛惜之情。歌曲真实地展现了许多人“被分手”后的崎岖经历。王呈章的声线有着淡淡的轻柔，似乎是在回忆里缠绵，岁月如歌，往昔如梦，王呈章的歌声就像歌词中所唱的“心里留下的叹息”，抑郁之情氤氲在心，难以散去。把失恋者的内心戏演绎得淋漓尽致，让听到这首歌的听众都唏嘘不已。...
北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才研究院院长等职位。
管理之道，惟在用人！对任何企业来说，能力高强、视野广博的核心员工都是决定企业盛衰兴亡的关键人物，核心员工的流失无疑是企业的最需要预防和解决的问题。那么造成核心员工出走的原因有哪些？核心员工的忠诚度源自何处？企业如何留住核心员工？如何制定本公司的人才保留计划？本节课程将为您解答这个所有企业最痛的问题。
王东东，从事微商教育行业。端过菜盘，摆过地摊，从无背景没人脉，迷茫无望到找到方向死磕2年坚持不懈，凭借真实，坚持，抓住移动互联网机遇，帮助服务影响千万微商人次,专注服务于一线拼搏的个人微商找到方向，实现自我价值。推动微商行业健康发展。并被...
歌曲名称：我是过客作词: 马智勇作曲: 李浩纶演唱：李浩纶...
尾尾道来的心灵表白，真实细腻的情感描述。日有所思，夜有所梦，梦中的思念，就是爱的味道！
我们都希望孩子们能够变得非常富有，这种富有势必带来更多的幸福：既享受着大自然带给我们慵懒的权利，也可以奔跑在无穷无尽的田野上，还能够在披着荆棘的人生之路上自信闯荡。让孩子在身体和意识的成长期中接触到具有一定内容指向的经典音乐是净化心灵、...
【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业不断发展壮大。《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析，也结合大量的案例...
他们一见钟情。在此之前，他们是一副被撕裂的山水画，各持半卷，虽然也风光旖旎，却没有气韵，直到他们连接在一起，这幅画才活了，变得生动。
迟子建散文随笔，浙江文艺出版社
黄昏，城门，归来，离开……每一个来去匆匆的人的身上，都藏着他们故事，他们的期许和等待，他们的执着与叹息，他们除了相聚，便是等待着相聚，除了离去，便是再一次的离去……你的过客，或许是他的归人，你的叹息，或许是她的执念，我们身在这人来人往的潮汐中，我们无数次看着过客与归人间的更替与交换，也无数次得经历着，尝舐着，吞咽着，感知着，回味着……曾经拥有，固然珍贵，而厮守一生，何尝不是每一个人的夙愿。你，是否也在等一个人归来？你，是否也想着某一天离开……
《擦肩过客》华语原创歌手乐乐最新个人单曲专辑伤感情歌，明知分手是迟早的结果，但我还是这样恋恋不舍；明知爱上你就是一场错，可我偏偏还是走火入魔；有没有一种爱把时光定格，让我永远停留有你的时刻......
没有什么力量大过根的力量
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 北遥兄为其诗稿起了一个别致的雅号，曰《尘世的过客》。由这一点，可见他诗歌自我的身份认同。他是以一个平凡人的眼睛去看这个世界的，当然，他也是以一个平凡人的情绪和态度去处理这个世...
电影《东北老炮儿2》承袭了《东北老炮儿》的北方搓澡文化主题，重现东北文化江湖义气。由百态文化重磅加盟。歌曲以慷慨激昂的电吉他为主旋律为开篇。歌手潘成沧桑豪迈的声线将电影所描述的故事展现的淋漓尽致。 电影《东北老炮儿2》继承了第一部作品的原班人马和爆笑基因，并且深挖东北喜剧的地域化元素，让南北文化差异释放出别具一格的欢乐笑点。 "江湖闯荡，我血气方刚""你我只是过客，转身错过""江湖故事在江湖里传说" 究竟发生了什...
怎样培养好员工？员工离职会给企业带来什么样的损失？新生代员工的价值观变化，你是不是发觉自己原来的那些企业文化、拓展训练、股权激励、奖金制度都开始不太好用了？经济大环境，招人难留人贵。想有精明强干的员工团队，培训也做了期权也给了。结果企业遇到困难，有能力的先跑了。。。留下的也都是消极怠工。当员工开始有离职的想法，你会损失的是他薪资2-10的成本。你还想将就吗？招聘一个关键岗位新人，薪资一般要高过老员工的10%-200%。你为什么一直不愿意面对老员工去做一个深度会谈？作为管理者你...
长于北京的老教授写下的童年记忆，用记忆留住的消失的四合院，看似遥远却又似近在眼前...
