留住老员工吸引新员工

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 企业股权激励：留住、吸引和激励核心人才 【作者介绍】 作者：邢涛 【主播介绍】 我是人民邮电出版社小说的AI主播，更新稳定，为您播讲优质小说~欢迎关注留言

很多美容店都是寡妇店，二人转店，自己干挣点钱，不干没有，不会招人，招了人不会留人，留了人不会培养人

员工与老板、企业之间的那些事。偏向员工维权方面的内容，如果对你有启发，欢迎您点赞评论，必回。

作者 余一，本作品精选大量成功人士职场生存，成长案例及具有指导性的建议，来使你认识到一个优秀员工具有的谦虚，忠诚，热情，创新，团结，感恩，宽容，勤奋，这是优秀品质的重要性。

课程的价值让团队与老板同频，实现员工的年度梦想，实现企业的年度梦想！老板为何身边没有心腹？为什么⽼板每天最忙最累？团队与⽼板差距越来越⼤？为什么⽼板⼼痛为员⼯付出很多，⾝边却没有⼏个⼼腹？零售团队为何状况百出？为什么优秀的员⼯⽆法复制?为...

正是阳春三月，窗外，是第一场春雨刚刚离开的脚步。烟雨蒙蒙的柳影，不是江南，是云南，是玉溪，我生于斯，长于斯的家乡，我深爱的地方。因此，我在文字里，以家乡为背景，把整个的心灵与家乡紧紧贴合在一起，记录一段历史，讲述一些故事，感受一些风景名...

收录播音内容，超越自我，学习提升。订阅收藏，给你一个不一样的自己！

来自陪儿子讲故事、读书、以及王翊丞小朋友的“胡编乱造”老母亲的各种倾听♥️

所谓“成就员工”，就是要真心帮助员工成长，形成可持续的员工和企业相互成就的飞轮效应。本书围绕“成就员工”的主题，重点探讨了三个方面的问题：员工如何实现个人成长？管理者如何成就员工？如何形成可持续的员工和企业相互成就的飞轮效应？作者在展开...

所谓“成就员工”，就是要真心帮助员工成长，形成可持续的员工和企业相互成就的飞轮效应。本书围绕“成就员工”的主题，重点探讨了三个方面的问题；员工如何实现个人成长？管理者如何成就员工？如何形成可持续的员工和企业相互成就的飞轮效应？作者在展开...

一切周围的现象都是自身内心想法带来的结果！

平日里的小练习，让自己记得那些不够好的声音，望小耳朵们包容哦

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书运用NLP程式语言心理学、行为科学和绩效管理学的研究成果，教你如何打造优秀的执行团队，成为会说话会管理的高效领导。 书中的每一个问题，都来自对一线管理人员的调查，概括了他们感...

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们...

随着90、95甚至00后涌入职场，这些职场年轻人的种种“不靠谱”行径，在网上引发了广泛且持续的热议。他们张扬个性、重视个人意愿，敢于对管理者说“不”，这与以往职场人的表现截然不同。面对这些充满个性的新生代员工，过往的管理经验统统失效，管理者们...

本书是一本经营管理类图书，针对很多企业中层管理者不懂得带队伍、组织没有效率、团队没有战斗力的现状，提出了大量管理经验，比如做好自我管理、树立威信、担当责任、利用制度、授权、以情御人、沟通、制造竞争等，涉及企业管理的方方面面。

未来已来，未来的员工是怎样的？未来的雇主在哪里？机会是被规划出来的还是应运而生的？未来可期，除了学历上的差距，还有眼界和思维上的差距，如果你认同我的理念，喜欢我的想法，欢迎你成为我直播室的嘉宾，与我一起说说你的故事，Grow and help others grow~

王凯l   ［实战派绩效咨询师］      WeChat：HC-SH007电话：18616532731l  曾就职于青岛海尔、广东长青等国内知名品牌和上市公司l  从现场工艺员做起，历任质检主任、车间主任、生产经理、副总经理，全面负责工厂运营，拥有十多年企业管理经验；l  创业三年，深知中小型企业主在管理方面的困惑，感同身受，竭力为企业主排忧解难；...

人力资源是组织中重要的资源。影响人员展现其能力的极重要因素是人员的意愿度。有效激发高意愿度的不仅有物质，也不仅是满足个体需求，还有不同层次、不同维度的组合激励措施。本书从多个视角分析各类经典案例，提炼出各类激励方式中的实质价值与操作方法...