留住青春的脚印

每个人的声音都会有随着年龄的增长发生变化，但最珍贵的声音便是童声，我录下了儿子和他的小伙伴变声前的童音，等孩子们长大了放给他们听。。。

这首抒情歌曲讲述了在恋人提出分手后，内心的遗憾、不舍与留恋之情。曲风深情缱绻，用渐进的情绪诠释了恋人决绝离去后的痛惜之情。歌曲真实地展现了许多人“被分手”后的崎岖经历。王呈章的声线有着淡淡的轻柔，似乎是在回忆里缠绵，岁月如歌，往昔如梦，王呈章的歌声就像歌词中所唱的“心里留下的叹息”，抑郁之情氤氲在心，难以散去。把失恋者的内心戏演绎得淋漓尽致，让听到这首歌的听众都唏嘘不已。...

在小湾村离卓家不到一里地的麦田里，一只散养的猪拱出了一具赤裸的女尸。消息传开，村民们像赶大集一样赶到现场围观。卓家人也来到现场，一看，正是女儿卓娅……

把在喜马拉雅成长进步的每一个脚印，都展现在后来的师弟师妹们面前……

从此刻留下每一次的脚步，看到自己的进步与不足，这些脚步会踩出一条属于我的路。感恩路上的每一个相遇。

管理之道，惟在用人！对任何企业来说，能力高强、视野广博的核心员工都是决定企业盛衰兴亡的关键人物，核心员工的流失无疑是企业的最需要预防和解决的问题。那么造成核心员工出走的原因有哪些？核心员工的忠诚度源自何处？企业如何留住核心员工？如何制定本公司的人才保留计划？本节课程将为您解答这个所有企业最痛的问题。

北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才研究院院长等职位。

尾尾道来的心灵表白，真实细腻的情感描述。日有所思，夜有所梦，梦中的思念，就是爱的味道！

我们都希望孩子们能够变得非常富有，这种富有势必带来更多的幸福：既享受着大自然带给我们慵懒的权利，也可以奔跑在无穷无尽的田野上，还能够在披着荆棘的人生之路上自信闯荡。让孩子在身体和意识的成长期中接触到具有一定内容指向的经典音乐是净化心灵、...

【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业不断发展壮大。《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析，也结合大量的案例...

没有什么力量大过根的力量

 无论你经历的事是喜是悲，无论你遇见的人是好是坏，他们总能教会你一些事理，然后助你成为一个更好的人。不必责怪自己的轻狂，那是年轻最明亮的标记；不必自卑自己的浅薄，历经岁月的打磨，你会获得满载的聪慧和经验。

声音感动细胞，脚步丈量世界

步履蹒跚的前行途中，总会有各种不同的境遇，我想在此留下我的足迹，同时也想把我的成长历程分享给大家，共同见证我的成长之路。致自己--回头看才发现，自己也走过了很远的路

脚印与路碑 尘岩本书是我的外公在晚年时利用闲暇时间回忆往事写的一本书，更多的应该是外公的回忆录。该怎么介绍这本书呢，该如何写内容吸引大家来听呢，其实也不用，这是一本很普通的回忆录，普通到外公都没有选择出版，只是复印了几本让家里的亲人传阅，写这本回忆录的人——我的外公，也很普通，不过是出生在动荡年代的农村经过自己的努力走出大山的一个再普通不过的普通人，与千千万万的中国人一样。今年已是外公离开我们的第四年，我不知道外公觉得自己的晚年生活是否幸福，但是看到外公写的这些文字，我能够感受到外公的幸福乐观，突然的离世对我们每个人来说都有遗憾，但是现在在天上看着我们快乐生活的外公一定会感到非常欣慰，少了几分遗憾，这本回忆录亦是外公送给我们的最后的礼物。

长于北京的老教授写下的童年记忆，用记忆留住的消失的四合院，看似遥远却又似近在眼前...

怎样培养好员工？员工离职会给企业带来什么样的损失？新生代员工的价值观变化，你是不是发觉自己原来的那些企业文化、拓展训练、股权激励、奖金制度都开始不太好用了？经济大环境，招人难留人贵。想有精明强干的员工团队，培训也做了期权也给了。结果企业遇到困难，有能力的先跑了。。。留下的也都是消极怠工。当员工开始有离职的想法，你会损失的是他薪资2-10的成本。你还想将就吗？招聘一个关键岗位新人，薪资一般要高过老员工的10%-200%。你为什么一直不愿意面对老员工去做一个深度会谈？作为管理者你...

《鼻子的故事》（俄）尼古拉·果戈里 原著 （意）安德烈·卡米雷里 讲述 （意）玛雅·切丽雅 绘图

个人学习，读文

记录学习有声的历程

这些作品集探案和趣味性于一体，汇集了古今中外著名的疑案、迷案、奇案、悬案、冤案等近百篇，其故事情节惊险曲折，探案英雄大智大勇。阅读这些侦破故事，不仅可以启迪智慧、增强思维、了解社会、增长知识，还可以学到自我保卫、推理破案的常识，防范日常...