把儿歌用谷歌翻译20次
这本书是现象级畅销书《一万小时天才理论》作者最新力作，科学新研究揭示高绩效团队的三个终极密码，带领各种类型的团队走向极度成功。作者丹尼尔·科伊尔用了四年的时间进行团队方面的深入研究，深入采访了包括皮克斯、IDEO、海豹突击队在内的国际上最先...
谷歌希望通过《谷歌出海会客厅》这档节目，对话各个行业的意见领袖及优秀企业家，持续为中国的出海企业提供不一样的视角，为不同的行业带来新鲜的洞察和思考，助力国内的企业拓展海外业务。
从稚嫩的初创公司到互联网企业巨头，谷歌始终保持着创新、潜力很大和生机勃勃的企业形象。本书完整讲述了谷歌20年背后的故事。 谷歌创始人如何运用各种关系获取资金和人才？如何利用原始的计算能力和万事皆有可能的理念，让谷歌成为一座灯塔和一块儿磁石？...
软件在交付之前，面临产品、方案、项目和工程管理等诸多挑战，如何做到游刃有余并打造出极致产品？本书作者曾任谷歌和亚马逊高级产品经理、现任Facebook产品经理，他将自己在达特茅斯学院钻研的理论知识和在领先的互联网公司十年的工作经验尽数总结在此，...
《How Google Works谷歌是如何运营的》有人说微软引领我们走进PC电脑，苹果引领我们使用iPhone，而谷歌则在引领我们的未来。不论你是谷歌忠粉、IT达人还是普通员工、公司高层，华生坦诚地邀请你和我一起保持一颗好奇心，近距离真实地聆听谷歌的公司运作妙...
中国大陆首次引进出版的谷歌官方著作，本书由谷歌高层全面揭秘了谷歌的运营之道，被称为“21世纪唯一一本可以挑战工业时代德鲁克管理范式的著作”。...
Google Ads 谷歌广告教程 快速开发国际市场获得订单。请注意观看视频教程，更多视频请看：iwmczy01
外贸独立站运营核心谷歌seo搜素引擎优化！编辑v：ajiebing1230公众号：跨境走廊零基础开始认识外贸独立站运营知识点。从谷歌seo指南开始，讲完指南以后，分8个板块讲解搜索引擎核心优化点。但是知识串联起来需要实战引导。入门：想入门的话，前期这些知识...
谷歌地图诡异/搞笑街景来自西瓜视频的@咸叽叽 出品全喜马拉雅首发！
谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情的工作？在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛•博克首次公开谷歌人力和团队管理核心方法。其中包括：赋予工作意义相信员工向所有员工开放公司信息只聘用比你优秀的人，不计时间的找到他们限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度规避直觉，重新定义面试绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏关注团队的两端：最优员工和最差员工支付不公平的薪酬，因为这反而更公平在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
今日的谷歌是全球极具标志性的企业，在各个领域都有创新突破，并向技术的极限推进。 《重新定义公司：谷歌是如何运营的》作者是谷歌执行董事长埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格，他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示：科...
《重新定义公司》，它的副标题是《谷歌是如何运营的》。我们现在所有人都觉得新的公司越难越难管理，因为员工们不再惧怕管理者。你也没什么好要挟他的，他们离开了你，还可以去卖面膜，可以开优步，还可以送快递，他们生存的方式变得越来越多。所以传统的...
专八翻译例文＋难点注释，包含散文，论说文，记叙文和说明文四种专八翻译体裁。
Life is too short to be wasted on someone I don't love！生命短暂，不想将就！
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尤其适用快速扩张和转型期组织谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法宝OKR（目标与关键结果法）是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。如何更好地将OKR集成到企业...
总有一首歌充填着回忆， 总有一句词唱到了你的心里。 每日一句歌词翻译，用心学习有温度的英文。 主播微信号：RJ930813 公众号：IVY新旅程 小程序：iLesson英语健声房 来获取更多学习内容，跟我们一起成长吧！ It's never too late to start!
谷歌风投投资的公司每天都会面对各种至关重要的难题：应该把主要的人力物力用于何处，应该如何起步？脑袋里的创意进入现实生活后有多大的成功率？为了找到解决问题的正确方向，到底需要进行多少次头脑风暴？无论是缺钱缺人的初创公司，还是想抢占市场先机...
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