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新型员工关系管理实务

【董点管理】系列之如何建立企业与员工的新型关系

在现在这个时代,当所有人都感慨年轻人已经不好管理的时代,该怎么样管理一家公司,整个公司这样的一种人类的经济协作样式会不会过时,而到未来,这个未来也许很近,五年也许就会到来,我们应该用一种什么样的方式在一起工作。 今天在这里就跟大家分享一下...

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采购管理实务

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书采用项目式教学的体例组织内容。全书共有9个项目,通过来源于企业的典型案例导出项目中的任务,共设了30个工作任务。每个项目包括案例导入、学习目标分析、具体任务、项目小结、职场指...

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关系管理

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员工管理

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销售管理实务

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书立足于销售管理的工作背景,紧扣销售管理人员所需的知识、技能和素养,采用任务驱动模式,设计了饭店、人寿保险、日用消费品、机械制造、服装、卫浴、汽车、电器、太阳能、工程设计等...

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公共关系理论与实务

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 全书共分11章,涉及公共关系概述、公共关系机构和人员、公共关系客体、公共关系传播、公共关系工作程序、公共关系形象塑造、公共关系礼仪、公共关系谈判、公共关系写作、公共关系专题活动...

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劳动关系理论与实务

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书详细介绍了劳动关系的概念、表现形式、管理模式,劳动关系立法,劳动合同管理,劳动争议处理和劳动监督制度等方面的内容,并附有案例分析;同时,还将行政单位和其公务员、事业单位和...

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公共关系原理与实务

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书系统地介绍了公共关系学的基本理论和实务最新研究成果,在阐述公共关系基本原理的基础上,对公共关系策划、公共关系演讲、公共关系危机管理、公共关系谈判、公共关系广告、公共关系推...

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人身保险新型产品基础知识及实务

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企业合规管理实务

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美业经营店务管理实务

节目内容:美业门店经营管理主播介绍:一个从业多年的美业小学生适合人群:美业从业者,美业经营者你将收获:明确开店的核心,做正确的事,少走弯路,倍速成长!

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餐厅员工管理

《从0到1教你创业做餐饮》 第七部分是我们餐厅的人才管理问题, 如何招募员工?如何对员工进行培训?如何制定薪酬制度?如何管理员工?员工的晋升机制如何打造?如何学习海底捞的管理?

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公共关系实务:微课案例版

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书是“十二五”职业教育国家规划教材。全书深入贯彻教育部《关于深化职业教育教学改革 全面提高人才培养质量的若干意见》《高等职业教育创新发展行动计划(2015—2018年)》等文件精神,...

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物业管理理论与实务

人生每天五分钟帮您在碎片化的时间提升专业技能,提高管理水平。祝您走上事业巅峰

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管理学理论与实务

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书打破一般管理学教材从管理的4个职能(计划、组织、领导和控制)编排的传统模式,从管理岗位能力入手,以具体任务为抓手,采取任务驱动的教学方式;从管理岗位任务出发分为5个模块,即...

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企业合规管理实务专题

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客户关系管理

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书共分为三篇,第一篇是导论,具体阐述客户关系管理的基本概念和理论基础;第二篇是客户关系的建立与维护,着重介绍客户关系管理的实际应用和策略;第三篇是客户关系管理的技术支持,主...

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劳动关系管理

感谢您收听《劳动关系管理》,欢迎您参与探讨,如果喜欢的话,要记得订阅哦!想收听其它节目,请点击下方的“加关注”,获取最新推出的人力资源管理的各类新课程! 注:《劳动关系管理》系列课程是董旻老师依据现行的劳动法律法规以及其个人经验总结推出...

2432.2万
客户关系管理

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客户关系管理

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书从基础理论、理念建设、方法模型、最新应用和项目实施五个层面构建了客户关系管理的教学体系,并辅以丰富的教学材料,如补充阅读和习题等,供读者学习。本书在注重客户关系管理理念建...

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余世维员工管理

余世维管理课程 186 5843 1656 黄老师,余世维演讲

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公路工程管理与实务

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向华为学客户关系管理|客户关系

客户不靠我们而活,而我们却少不了他们在任何时候都不要忘记以客户的需求为导向 —— 任正非本课程详解三大部分:客户关系营销;客户满意度与忠诚度;客户关系管理MCR全流程分析。通过学习让学员掌握华为客户关系管理的精髓,掌握科学的客户关系管理方法,...

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美业老板员工管理

很多美容店都是寡妇店,二人转店,自己干挣点钱,不干没有,不会招人,招了人不会留人,留了人不会培养人

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