我用什么把你留住
每个人的声音都会有随着年龄的增长发生变化，但最珍贵的声音便是童声，我录下了儿子和他的小伙伴变声前的童音，等孩子们长大了放给他们听。。。
长于北京的老教授写下的童年记忆，用记忆留住的消失的四合院，看似遥远却又似近在眼前...
快媒体传播研究者，独创“破拆&答案”（Disassembly & Key Marketing， DKM）的新营销理论，并形成独有的“华艺营销哲学”。 先后为北京市公安局、招商银行、中国人民大学、创维、伊利、快克、南都周刊、华夏时报等近百家单位做过专题演讲和培训。因其独特的思维和不拘一格的形象，被业界称为“营销奇侠”。
管理之道，惟在用人！对任何企业来说，能力高强、视野广博的核心员工都是决定企业盛衰兴亡的关键人物，核心员工的流失无疑是企业的最需要预防和解决的问题。那么造成核心员工出走的原因有哪些？核心员工的忠诚度源自何处？企业如何留住核心员工？如何制定本公司的人才保留计划？本节课程将为您解答这个所有企业最痛的问题。
北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才研究院院长等职位。
尾尾道来的心灵表白，真实细腻的情感描述。日有所思，夜有所梦，梦中的思念，就是爱的味道！
时光如梭，转瞬即逝我们每个人的一生都会经历许许多多这许许多多不一定都能记住那就努力用声音留住那些随时间流逝的美好瞬间吧
我们都希望孩子们能够变得非常富有，这种富有势必带来更多的幸福：既享受着大自然带给我们慵懒的权利，也可以奔跑在无穷无尽的田野上，还能够在披着荆棘的人生之路上自信闯荡。让孩子在身体和意识的成长期中接触到具有一定内容指向的经典音乐是净化心灵、...
【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业不断发展壮大。《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析，也结合大量的案例...
怎样培养好员工？员工离职会给企业带来什么样的损失？新生代员工的价值观变化，你是不是发觉自己原来的那些企业文化、拓展训练、股权激励、奖金制度都开始不太好用了？经济大环境，招人难留人贵。想有精明强干的员工团队，培训也做了期权也给了。结果企业遇到困难，有能力的先跑了。。。留下的也都是消极怠工。当员工开始有离职的想法，你会损失的是他薪资2-10的成本。你还想将就吗？招聘一个关键岗位新人，薪资一般要高过老员工的10%-200%。你为什么一直不愿意面对老员工去做一个深度会谈？作为管理者你...
《鼻子的故事》（俄）尼古拉·果戈里 原著 （意）安德烈·卡米雷里 讲述 （意）玛雅·切丽雅 绘图
创业领域知识内容服务商不求知识最牛逼，只愿连接更鲜活！互联网营销商学院首席讲师：新华，欢迎交流学习：微信792850375 微博营销 社会化媒体 新媒体 答案营销 创业 创业方向 创业 小本创业 移动创业 赚钱项目 投资理财 微信 微商 微营销 直销 保险 商业思维 微商微营销 移动互联网 杜子建认为营销就是洞穿消费者的购买心理学。营销之前一定要弄清消费群的可承受价位、生活方式、月均支出。他说网络上只有读者，没有消费者，要以“主编思维”做营销。所有用户都是先看到“主编”的文字驾驭能力、图片的设计后产生购买欲望的。还在为互联网营销、页面设计发愁的人，你们解脱了，老杜为你传授留住用户，成功销售的秘笈！ 1、中国目前微商接近 2000万，而且从业人员会越来越多，但是事实上95%的微商都最终无奈放弃，真正赚钱的只有5%不到！失败率这么高的原因是什么 ？ 2、为什么大多数微商频繁换品牌却依然以失败告终？为什么天天勤快刷朋友圈发广告但是根本没效果？ 3、为什么两年时间冒出几万个微商品牌，但是大多数寿命都不超过一年？ 4、为什么说真正的微营销高手基本不刷朋友圈，不发广告，但是产品卖的比谁都好，代理加盟比谁都多？ 5、为什么说互联网营销3.0时代，真正的营销不是靠推销和广告，而是靠吸引的力量，不销而销？ 本专辑为您深度解密！ 创业领域知识内容服务商不求知识最牛逼，只愿连接更鲜活！互联网营销商学院首席讲师：新华，欢迎交流学习：微信792850375
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。 【作者介绍】 作者：程东升 【主播介绍】 我是蓝狮...
介绍华为理念，华为是如何留住10W人才的。公众号HR的加油站，与人力资源从业者一起成长进步。
如果我们都是孩子,就可以留在时光的原地, 坐在一起一边听那些永不老去的故事一边慢慢皓首 。
我知道你终将闪耀，这个世界因你变得更美好，愿你特别美丽，特别平静，特别凶狠，也特别温柔。
作为中小企业的管理者，在企业的管理工作中，核心目的就是调动员工的工作积极性，进而提升企业的生产力。在众多激励方法中，薪酬激励是简单而实用的激励工具。企业实行薪酬激励机制，应该做好对整个流程的控制。激励前的基础准备工作，包括员工参加薪酬培...
阿里巴巴1688诚信通旺铺如何留住访客，让更多的访客转化为意向客户，让更多客户转化为老客户，让更多老客户转化成为终身客户的方法。包括阿里巴巴1688店铺详情设置，诚信通旺铺如何做自媒体，1688旺铺快速精致的装修，如何做爆款，如何让我们产品排第一页，搜索中，让客户关注我们产品的窍门，低利润同质化产品如何脱颖而出，1688诚信通数字营销营效宝赚钱的方法，如何让非标产品脱颖而出，旺铺里的引流产品与拳头产品等等。原创干货分享。
具有20多年企业中高层管理经验和20多年培训咨询实战经验的实战派培训师李庆远老师讲授的操作性很强的，并可以用课后行动方案在企业落地生效的课程。课程大纲一、民企怎样才能吸引员工什么是留人？. 为什么人心不足？马斯洛需求理论模型员工为什么会留下？ 待遇吸引感情吸引: 感情是什么？人格吸引/事业吸引/理想吸引工作满意度低的原因民企吸引员工的具体措施某民企怎样吸引员工的实际案例探讨 留人与育人――员工培育与开发你是否定期与你的部属谈及他们的进步与发展？员工职业生涯规划与管理...
张继明总15333433131（微信同号）。我们无法回到昨天，但可以让今天更美好！让明天来得更晚一些！融科国康，延缓衰老，留住时光……地址：长风商务区华润悦府3号楼2单元1202。山西融科国康健康管理有限公司以生命科学和再生医学转化为方向，致力于抗衰老健康管理和相关医疗健康服务。“融汇科技智慧，造福国人健康”是我们的宗旨。公司项目：1、干细胞、荷尔蒙抗衰老私人订制；2、脂肪干细胞糖尿病个体化治疗；3、胎细胞治疗脱发、白转黑；4、免疫细胞肿瘤预防。让我们共同成为生命健康的布道者...
栩愿读书会（3-15岁 | 分级进阶式 | 阅读与写作）
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【内容简介】青春，流露着浓浓的诗情画意；青春，散发出淡淡的清香幽情。青春里拥有难以忘怀的篇目，也有不堪回首的章节。青春是生命之晨，是日之黎明，要珍惜自己的青春，不要轻言放弃，让你的青春绽放出一样的光彩。当流年、以成过往。当物是、加上人非...
