同居战线联盟

从20多年前穿越到现在，她多了个只比自己小4岁的亲生儿子！于是，超级爆笑、温情感人又极品狗血的青春母子“同居关系”华丽展开……美丽清纯又吝啬节俭，常用“亲子鉴定”要挟儿子，坚信“不以结婚为目的的上床都是耍流氓”……她是表演系21岁大学生呆萌“老妈”；面孔俊朗到用校广播管理粉丝团，性格冰冷到直接把情书当演算纸，脑瓜强悍到手机不存任何电话……他是读高中的17岁天才傲娇“儿子”。——“儿子”高智商，极品颜，容易被骚扰，我得好好守护他，帮他屏蔽歪瓜裂枣，寻觅儿媳潜质美女！——“老妈”...

随着选择不婚同居的情侣的增多，同居纠纷在婚姻家事案件中占比连年上升。本专辑是北京家理律师事务所创始人易轶律师结合多年家事案件办理经验和目前法院审判实际而制作的一系列针对同居男女产生纠纷后如何处理的方法指南，每条音频时长10s-120s不等，内容...

LinkedIn领英创始人，解读“PayPal黑帮”改变硅谷格局的真正原因，揭秘正在席卷全球的人才大变革！主播微信号：36499579

原本是一个自卑的少年，却因为一个无意间的承诺和落魄女神的命运紧紧结合在一起！　　女神的帮助会是使少年发生这样的蜕变？　　少年的蜕变又会给周围的人带来什么样的改变？　　来吧，《我的同居女神》里面有你想知道的一切！...

他们是这样的一群人，胜利了无法宣扬，失败了无法解释。他们甘愿将知道的一切带入坟墓。他们存在的意义就是在某一个瞬间改写历史。

老司机飙车快，系好安全带！

北京家理律师事务所是一家专注婚姻家事业务的专业化律所，所内主任律师均有十几年婚姻家事案件办理经验。为了给广大听友最有效的婚姻家事案件解决方案，我们特意将几位主任律师积累的十几年诉讼经验结合审判实际，制作了一系列音频课程，全部免费，欢迎大...

大家好，我是阿里巴巴淘小铺的创业导师多多，多多联盟的创始人，也是枫叶联盟的合伙人。我在淘小铺的创业巅峰等着你

《庄市联盟》是一部连载原创科幻黑色幽默微广播剧。庄市联盟是一个神秘组织，坐落宁波庄市，专门负责调查超越常人认知的超自然类案件。《庄市联盟》是1047NICE FM出品的原创微广播剧，未经作者允许，不得转载。

和平宁静的素龙谷是草食恐龙的家园，可是各个族群之间总是小摩擦不断。，某一天，可怕的掠食者蛇发女怪龙突然闯入素龙谷，大开杀戒。弱小的恐龙们不得不放下成见，团结一致，组成联盟对抗侵略者！他们能成功吗？

高巍珊珊老师的又一经典之作，在网上找了很久才找到，奈何我不是加V用户，空间不够，只能上传几个，大家喜欢的多支持吧，如果涉及到侵权，请作者联系我删除，指在推广，无任何营利性

一个美丽的，野蛮的，任性的女孩子遇到帅气的，阳光的，受众多女生爱戴的男孩子后，女孩子却没有像其它女生一样追捧着他，而是和他结下了怨恨，可是不巧的事，这男孩子却住进了女孩子的家…… 就这样一对冤家同住一个屋檐下，然而女孩却糟到抛弃，在男孩的...

林琳绞尽脑汁苦追男神数年，终于修成正果，正准备享受爱情的甜蜜之时，乡下来的婆婆突然闯入她们的生活，面对突如其来的变故，男神也秒变凡人，当繁衍后代的大计和事业势不两立时，一地鸡毛的生活亮起了红灯，撒娇卖萌的公主摇身变成了女战神，吹响了号角...

《和校花同居的日子》讲述的是不知不觉中，大学的生活已经度过了四分之三，从大一开始，就有想把自己和身边的朋友所发生的故事汇集成一本小说的冲动，经过三年的大学时光，对大学的教育和社会上的某些现象有了较为深刻的认识，终于鼓起勇气写下了这本小说...

一个倒霉蛋被神秘而又漂亮的女鬼附身，在女鬼调教下，修通灵术，炼茅山道法，驱鬼降妖，除魔卫道！

女主是男主粉丝的穿越文！快来听听过过瘾吧！

超大型的探案故事来了。恐怖的联盟出现了。他们究竟有什么阴谋？一起起案件的真相又是什么呢？为什么所有的按键都指向斑马经理和雪鸮二人？究竟幕后的黑手是谁呢？猴子警长等人能否度过这次能源危机？永恒方舟的地头却被白虎大帝抢走了。他们借助着复印版...

用英雄的台词，讲述不一样的故事

悉尼·芬克斯坦，达特茅斯大学塔克商学院优选领导战略研究中心主任，优选□具影响力50大商业思想家。 悉尼·芬克斯坦不仅在大学从事教学工作，还为波音公司、麦肯锡咨询公司、瑞士银行、德勤会计师事务所等靠前知名公司及优选不错行政人员提供人才发展、企业治理以及发展策略上的咨询和讲授活动，同时还开展各种行政培训工作。著有《成功人士的七大陷阱》（Why Smart Executives Fail）、《避开错误决策的4个陷阱》（Think Again）等。 内容简介 流动的人才，不变的联盟 悉尼·芬克斯经过多年的研究，发现了一群特殊的管理者，他把他们称之为“不错老板”。不错老板们来自不同的行业，有不同的教育背景和性格特点，但他们都有一个共同点：善于用独特的方式吸引和培养人才。 值得注意的是，就算人才离开了自己的不错老板，他们也深受其影响。他们仍然可以从不错老板那里得到帮助和指导，因为他们是不错老板的人才联盟中的一员。而不错老板，也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言，“这是一个双赢、互惠的买卖”。 在本书中，芬克斯坦不仅剖析了很好管理的领导艺术，还重新定义了雇佣关系，让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。