不懂年轻人你怎么带团队
作为团队的管理者，你必须要拥有强大的沟通能力和说服能力，才能使团队具有凝聚力和执行力，持久地成为团队的核心和领导者。本书让你彻底摆脱畏惧说话、不会表达的困境，迅速地掌握表达和沟通的技巧，展现个人魅力，成为团队中真正的主角。
打造强悍的狼性团队，向管理要业绩
一头狮子带领一群绵羊，可以打败一只绵羊带领的一群狮子。一人红，红一点，大家红，红一片，管理的关键就在于带人、带团队……
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没有无用的下属，只有糟糕的管理者
课程大纲：1、如何建立一支优秀的团队...
更多管理 创业添加老师蔚信 2440155898
内容我们都知道合适的人放到合适的位置,但谁合适放在哪个位置呢?为什么我们学了很多管理的方法,实际应用到企业却收获甚微?为什么我们的员工总是达不到我们想要的结果?为什么我们管理得越来越累?我们会发现有时候一个追求完美的领导带出的团队未必完美,反而团队成员都觉得很累!根据不同性格,管理者在沟通和管理中采用不同的方法,掌握性格的优缺点,对症下药,合理运用团队的优势发挥各自的特长，让整个团队高效轻松起来!美国斯坦福大学把性格学作为MBA必修课程,刘上老师从事性格研究14年,...
分享团队管理经验，传播企业管理智慧。林本冬老师，专业企业管理与培训20余年，培训辅导企业1000余家，林老师结合中小企业实际特点，真实、简单、有效的分享带团队智慧及带团队经验。
【内容简介】你的企业、你的团队有没有遭受到这些重大挑战：业绩下滑，利润萎缩，人才离职，高管焦虑，涨了工资，员工也不领情；部门之间有隔阂，同事之间有纷争；执行总是不到位，看好的人干不好……如果有，如何补救？读懂下属的心，掌控下属的心，从心...
改变管理观念的智慧宝典，提升管理技能的实战指南。
【+】我是互联网创业导师，一部手机一台电脑，住家创业！【+】已经帮助了很多普通人，80、90后，网盲大姐，甚至残疾人还有传统生意老板，等各行各业的人短时间内实现了---【月薪过万】---【周薪过万】了，兼职全职都可以【+】如果你也想一部手机住家创业，实现时间财富自由，请立马加专辑的头像上的数字1476664325【+】欢迎有梦想的朋友 互相交流咨询！！！【验证语：创业】如果---您经营的事业正陷入困境、处于低谷，您想另谋出路； 如果---您不想拿着文凭、简历到处去找工作，到处...
怎么样让你的团队勇往直前，无所不胜?管理最重要的是“搭班子，定战略，带队伍”一个都不少！轻松管理，把合适的事交给合适的人去做。培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！管理者如何才能做到既管人，又管事，本书将帮您找到终极答案！
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 出身贫民窟的他，天生具备一种不可思议的赚钱天赋。尽管家境贫寒，但他勤奋好学，最终踏入大学殿堂，眼界大开。毕业后，他白手起家，创立企业，披荆斩棘，最终坐拥亿万资产，成为众人瞩目的大...
课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验，分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧，深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱？如何分钱？如何发工资？如何分股权？四个维度来讲解，并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享，真正...
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课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验，分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧，深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱？如何分钱？如何发工资？如何分股权？四个维度来讲解，并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享，真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利，帮企业快速发展，助员工个人快速成长！第一部分 老板要赚钱，必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功，很多时候你不成功，是因为你不懂的与别人共享利益，给的不够多，或者给的不够爽快。1、公司最大的客户是员工，老板最大的任务是分钱2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功4、你把钱分给谁赚，谁就希望你成功第二部分 分钱分不好，企业容易倒 一个成熟的老板思考问题，直接从分配入手，分配问题一解决，所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题；下属为什么离职——分配问题；执行力为什么低下——分配问题；所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了，就会发现，所有问题都会自动解决。5、为谁干（生产关系），怎么干（生产力）6、所有的改革都是利益的重新分配7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱8、老板必须要懂得分钱，懂得分钱才能赢得人心第三部分 工资发不好，员工容易跑 能够忍受一小时发工资的人，适合当钟点工； 能够忍受一天发工资的人，适合当民工； 能够忍受一个月发工资的人，适合当员工； 能够忍受一年拿回报的人，适合当职业经理人； 能够忍受三五年拿回报的人，适合投资者； 能够忍受十年二十年拿回报的人，适合当企业家； 能够忍受一辈子拿回报的人，是你的老爸老妈！ 然而，大多数人都用圣人的标准要求别人，却用较低的标准要求自己，老板想让员工多干活，少拿钱，请问谁会愿意为你干？9、员工离开公司，绝大多数原因是钱拿少了10、最好的人才是最贵的，同时也是最便宜的11、既要让员工有安全感，又不能让员工太安逸12、企业缺少的不是人才，而是出人才的机制第四部分 股权分不好，公司搞不好 兄弟，处好了就是《水浒传》，处不好就是《上海滩》； 闺蜜，处好了就是《小时代》，处不好就是《甄嬛传》。 合作的本质是分，人与人之间相处，只有分得清楚，才能合作愉快！很多人之所以跟无法跟人很好的合作，就是因为分的不清不楚。13、合作的本质是分，只有分的清楚，才能合作愉快14、不要用兄弟情义追求共同利益，而要用共同利益追求兄弟情义15、员工要的不是公司的股权，而是公司的分红权16、老板只有学会设立股权激励机制，才能让天下英才为自己所用更多精彩尽在V信公号：带团队智慧。
