人才生态论

    我们都知道有个10000小时定律。很多人对此有很大的误解，以为只要持续做某件事情10 000小时就一定能成高手了。    事实上哪有那么容易……    很多人踢了一辈子的足球，却依然只是个业余爱好者。可为什么同样是用了10 000小时有些人却变成了球星呢？除去天赋的因素，专业选手和业余选手之间的本质区别，并不在于练习的时长，而在于是否掌握了背后的套路，没有套路的练习，非但不能让你成为高手，还会把你练废……    什么是套路？    它们是已经被前人验证为做某件事更高效...

生态学是研究生物与环境相互关系的科学。以个体、种群、群落、生态系统、景观为顺序，并突出环境保护、自然资源开发利用、可持续发展为重点的应用生态学部分。

改革开放的40年，低成本劳动力造就了世界工厂，中国经济发展突飞猛进。然而，随着“刘易斯拐点”的到来，中国人口红利逐渐消退，企业迫切需要转型，迈向高质量发展之路。因此，人才作为创新的载体，成为了企业的核心竞争力，构建高绩效的人才池，成为企业...

本书站在经营者的视角，结合中国本土企业的管理实践，从战略、战术和战果三个层面，层层解剖了当下企业人才培育存在的认知和行为误区，从人才培育的顶层设计开始，给出了一套人才培育的系统性框架和落地工具，并独创性地提出了人才培育的靶心战略，打造了...

从战略定位、人才规划、人才环境、人才资源、人才流动等多视角比较分析了国际一流国立科研机构的人才与发展，并以不同学科领域的国内外一流研究所为案例进行了对比分析

       在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此，越来越多的中国企业意识到，企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑...

“周道生态文明”系列，围绕时代热点，呼应民生关切，褒贬真伪生态，引领绿色潮流。从人、自然、社会和谐发展角度，精选优质内容，通过影音、图文、对话等方式，进行生态文明领域思想分享、政策谏言、事件解析，国际对话，旨在以精锐的视角推动生物多样性...

如何激发员工工作积极性，除了工资和奖金之外，更应该激发员工发自内心的激情。

【音频更新完结】打造充满活力的企业文化，凝聚员工的智慧。描绘梦想，点亮心灵，激发员工的积极性。运用阿米巴经营模式，培养共同经营者。提高自身人格魅力，赢得员工拥戴和追随。

日本经济在二战结束之后实现了堪称奇迹的复活，到现在已经发展成为位居世界第二的经济大国。而我认为支撑这个奇迹便使之得以实现的，应该是活跃在日本各地的中小企业，然而现状却是，这些企业的经营者们无不在感叹于我们公司缺少优秀人才，因此在发展上举...

目前有《冈特生态童书》（36册）、《冈特生态童书第二辑》（37-72）、《冈特生态童书第三辑》（73-108）为了增强少年儿童的生态观念，普及科学文明知识，促进生态意识教育广泛传播，作为教育工作者，我们努力探索，希望以孩子们喜闻乐见的语言形式，作为课...

人才盘点是一个企业不同时期都需要做的一个“内部动作”，盘点可以根据实际企业情况实施不同的轻重方案，问题来了，你真的知道如何盘点吗？盘点后的结果怎样用？如何评价盘点后的成果？现在我们把多年的经验加上现在企业喜爱方式进行分享，希望您能从中有所收获，做好人才盘点的工作；有兴趣想解决“岗位胜任力建模”、“招聘测评”、“人才盘点”等人才问题，欢迎联系“人啊人·人才测评”，提供免费咨询服务热线电话：400-996-0801 0769-22909010人啊人官网：www.renaren.c...

益才人才管理研究院首席顾问 前程无忧测评专家 猎聘网特聘专家 上海交大本硕 曾先后担任500强企业、互联网公司人力资源经理、人力资源总监等职务，并在多家知名咨询公司担任资深顾问、项目经理 擅长人才测评、模型构建、组织发展等 FACET5全球认证测评师 CSTD课程开发导师