你用最卑微的词留住过谁
只为留住你的声音，无论你读的是什么？读的的好还是不好？流畅还是不流畅？好听还是不好听？只为留住你的声音！既希望你快快长大，又好怕再也听不到这样的声音奶声奶气、清爽干净．．．．．．快快成长吧，我留下你的声音！
每个人的声音都会有随着年龄的增长发生变化，但最珍贵的声音便是童声，我录下了儿子和他的小伙伴变声前的童音，等孩子们长大了放给他们听。。。
长于北京的老教授写下的童年记忆，用记忆留住的消失的四合院，看似遥远却又似近在眼前...
习惯被爱习惯被选择习惯被麻木神经你对我的喜欢，一直都是敷衍不安是你对我安抚 爱得卑微，卑微得渺小如果不爱了请放过彼此都好过余生不扰
快媒体传播研究者，独创“破拆&答案”（Disassembly & Key Marketing， DKM）的新营销理论，并形成独有的“华艺营销哲学”。 先后为北京市公安局、招商银行、中国人民大学、创维、伊利、快克、南都周刊、华夏时报等近百家单位做过专题演讲和培训。因其独特的思维和不拘一格的形象，被业界称为“营销奇侠”。
管理之道，惟在用人！对任何企业来说，能力高强、视野广博的核心员工都是决定企业盛衰兴亡的关键人物，核心员工的流失无疑是企业的最需要预防和解决的问题。那么造成核心员工出走的原因有哪些？核心员工的忠诚度源自何处？企业如何留住核心员工？如何制定本公司的人才保留计划？本节课程将为您解答这个所有企业最痛的问题。
北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才研究院院长等职位。
尾尾道来的心灵表白，真实细腻的情感描述。日有所思，夜有所梦，梦中的思念，就是爱的味道！
时光如梭，转瞬即逝我们每个人的一生都会经历许许多多这许许多多不一定都能记住那就努力用声音留住那些随时间流逝的美好瞬间吧
我们都希望孩子们能够变得非常富有，这种富有势必带来更多的幸福：既享受着大自然带给我们慵懒的权利，也可以奔跑在无穷无尽的田野上，还能够在披着荆棘的人生之路上自信闯荡。让孩子在身体和意识的成长期中接触到具有一定内容指向的经典音乐是净化心灵、...
【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业不断发展壮大。《留住老员工吸引新员工》不仅从理念上进行分析，也结合大量的案例...
没有什么力量大过根的力量
《鼻子的故事》（俄）尼古拉·果戈里 原著 （意）安德烈·卡米雷里 讲述 （意）玛雅·切丽雅 绘图
怎样培养好员工？员工离职会给企业带来什么样的损失？新生代员工的价值观变化，你是不是发觉自己原来的那些企业文化、拓展训练、股权激励、奖金制度都开始不太好用了？经济大环境，招人难留人贵。想有精明强干的员工团队，培训也做了期权也给了。结果企业遇到困难，有能力的先跑了。。。留下的也都是消极怠工。当员工开始有离职的想法，你会损失的是他薪资2-10的成本。你还想将就吗？招聘一个关键岗位新人，薪资一般要高过老员工的10%-200%。你为什么一直不愿意面对老员工去做一个深度会谈？作为管理者你...
世界上最遥远的距离，不是见或不见的等待，而是相见却无法诉衷的心酸。
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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。 【作者介绍】 作者：程东升 【主播介绍】 我是蓝狮...
我知道你终将闪耀，这个世界因你变得更美好，愿你特别美丽，特别平静，特别凶狠，也特别温柔。
如果我们都是孩子,就可以留在时光的原地, 坐在一起一边听那些永不老去的故事一边慢慢皓首 。
介绍华为理念，华为是如何留住10W人才的。公众号HR的加油站，与人力资源从业者一起成长进步。
他娶了一个人人看了都嫌丑的老婆， 不仅脸上有一道疤，走路也一跛一跛的， 模样之奇怪，曾吓哭过人家的小孩， 说实在，娶她并不是他愿意的， 要不是她厚脸皮向他求婚； 要不是为了跟她爸借钱还债， 纵有再大的胆量，他连「考虑」都还要再考虑， 不过丑归丑，她的好却是到了不可思议的地步， 洒扫下厨一手包办，被婆家嫌弃也无怨无悔， 甚至连他家的赔本生意，也因她的福气赚了回来， 她真是天上掉下来的礼物啊！ 只是，有个疑问一直藏在他心底， 他的一...
