明何留

这是一个把情感讲成脱口秀的原创情感自媒体大家好，我是有声的情感，在这个情感树屋中我会与大家一起分享我自己的人生经历、身边朋友的情感故事，以期能带给大家一些启迪或帮助，让我们都能经营好自己的爱情和婚姻~心若不在，何必强留？人若不爱，何必强求...

管理之道，惟在用人！对任何企业来说，能力高强、视野广博的核心员工都是决定企业盛衰兴亡的关键人物，核心员工的流失无疑是企业的最需要预防和解决的问题。那么造成核心员工出走的原因有哪些？核心员工的忠诚度源自何处？企业如何留住核心员工？如何制定本公司的人才保留计划？本节课程将为您解答这个所有企业最痛的问题。

北京大学管理学博士，中国企业联合会管理咨询委员会第六届委员会委员，长期从事人才开发、人力资源管理相关的专业研究与咨询服务，喜欢用“学”者的视角做经营与管理实践。曾担任中国人力资源开发网CPO兼副总裁、举贤网副总裁兼人才研究院院长等职位。

青藤语培是北京明德立人教育咨询有限公司全力打造的英语学习品牌。我们以重文化，重师，重义为宗旨，真诚服务于每一位走进青藤语培的学员。我们的责任就是顺利帮助每一位有志出国深造的莘莘学子实现出国梦想，为其定制切实可行的考试培训方案，并定期举办最新的，丰富的线上线下出国留学考试讲座，为每一位考试的学生提供更详尽的学习资料、更靠谱的备考经验，最新的考试信息......青藤语培欢迎您的加入！期待您通过在青藤语培的学习顺利实现出国深造梦想！...

聪明人与其他人有什么不同？或许有人会说:“聪明人不过是比我们头脑好，智商高罢了。”这话虽然有一定道理，但还是有些片面了。聪明与否，不在于一个人的智商是否高、大脑运转是否快。真正的聪明人，不仅拥有高智商，而且还有与众不同的思维。

尤爱国内外散文诗、抒情文，感叹于作家们能用或简练，或华丽的辞藻诠释出人类的情感，友情，亲情以及爱情。录播出来，与有缘人共享。

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 《聪明的孩子是如何学习的》，家长和老师眼中的聪明孩子，多半是因为掌握了良好的、适合自己的学习方法，学习起来才事半功倍。每个孩子都是与众不同的个体，学习能力的高低，不仅决定他的...

1.孩子学习不好，多半是记忆力不好  记忆在成绩中占有非常重要的地位，尤其在小学阶段，关于记忆的部分在小学生成绩中的比重甚至占到了80%~90%。有统计数据也显示，78%的小学生成绩不好的原因是记忆力欠佳。2.家长说“我家孩子天生脑子笨！”  有这种想...

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在本书当中，享誉欧美的学习专家、“水星模型”创始人赫琳·康纳跟我们分享了孩子的12种学习风格，剖析了每种风格的成因和特点，该类风格学习者的记忆方式、对新信息的授受度、天生的长处...

找不到人，又留不住人！“人才荒”在继续！部门经理在选人、用人、育人、留人等方面缺乏必要的意识和方法，认为人力资源管理和开发是HR部门的事，不会识人，不懂用人，不会留人，不会培养人的现象普遍存在。本课程的目的是帮助非人力资源管理者在人才规划，人才选拔、人才培养、人才使用，人才保留激励等方面掌握人力资源管理和开发的方法和技巧。让企业更系统化职业化的去管理人才，规划公司职员的人生定位。提升企业人才素质与管理，完善企业文化和企业可持续发展战略，经营管理战略，使企业能在激烈的市场竞争中稳定发展。

《老人与海》是大家耳熟能详的作品。那么这本书的作者海明威，大家了解多少呢？本书就通过一个个小故事来揭示海明威的艺术人生和文学成就。以及海明威是怎样从一个硬汉走到了开枪枪的自杀的地步。

本书结合教育研究领域中的有关问题，对质的研究的基本思路，实施方法和操作技巧进行了探讨，在介绍方法的同时提供了大量的研究实例，把读者带到研究实地，在具体情境中体会方法论的有关问题，本书鼓励读者在探讨做什么和如何做的同时，思考为什么。因此，...

 如何教出聪明懂事宝宝的妙招（上）纽约英语口语网 ny-yy.com/m 

编者语：我衷心的希望这本书能对大家学习易经有帮助，重要的是，能经由此书重新领悟人生的真谛，体悟易经何以是中华文化的群经之首，体悟何以未来必然是中国人的时代，中国二字可以代表一个国度，可以代表一个种族，也可以但从他只是一个名称的概念入手，到底谁才是中国人？到底如何才能理解易？唯有亲身体验中道者，堪称为中国人；唯有领悟易道者，方知易之绝妙处。 易道可以用简短的一个例子来说明其心法：就是人跟影子的关系。人总是想求道，但是，道！一旦你去求他，就会像人跟影子的互动，你跑得快，影子也跑得快；当你静下来时，影子就在你的脚下。所以，如果你总是在求，也会在求之后发现，原来道在自身，那是不假外求的，如果可以求得到的话，那就不是道了。

介绍华为理念，华为是如何留住10W人才的。公众号HR的加油站，与人力资源从业者一起成长进步。

日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。 【作者介绍】 作者：程东升 【主播介绍】 我是蓝狮...

巴菲特如何选择超级明星股

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