何是留人处
【内容介绍】六十多年来，星云大师所推动的佛教，是佛法与生活融和不二的人间佛教。大师谦称人间佛教不是佛光山自创，人间佛教的理念来自佛陀。然而大师对人间佛教的创新、实践、推广、传布，已使得佛教的影响力无远弗届，并深深扎根在现代生活的每一个层面。本书是星云大师对人间佛教的完整诠释，是实践教法的蓝图，层面涵盖现代公民所追求的自由、民主、平等；幸福生活不可或缺的伦理、道德、立身、群我、资用、情爱、财富、福寿、健康、善缘……，引导我们认识自我，肯定自我，进而依靠自我，实现自我，从「未觉悟...
这本书是德国作家卡伦•佐勒所写的，有马亚雯翻译的，卡伦•左勒，心理学博士，德国汉堡大学讲师。在舒尔茨•冯•图恩研究所任培训师，同时有一家自己的培训事务所。作为一名培训师和咨询师，卡伦•左勒在德国、瑞士和奥地利等地工作。马亚雯，2012年毕业...
人生在世，有诸多财富，金钱、健康、知识、人脉等等，都为我们更好地生活而服务，在所有财富中，人脉正成为其中最重要也最保值的一种。
这个时代挣钱，不再是靠体力，更不是靠消耗青春去工作，而是跟着时代趋势走！无论你相信与否都改变不了铁定的事实。一部手机，一台电脑，就可以月入两万至五万以上，可加导师微信：760700955。
找不到人，又留不住人！“人才荒”在继续！部门经理在选人、用人、育人、留人等方面缺乏必要的意识和方法，认为人力资源管理和开发是HR部门的事，不会识人，不懂用人，不会留人，不会培养人的现象普遍存在。本课程的目的是帮助非人力资源管理者在人才规划，人才选拔、人才培养、人才使用，人才保留激励等方面掌握人力资源管理和开发的方法和技巧。让企业更系统化职业化的去管理人才，规划公司职员的人生定位。提升企业人才素质与管理，完善企业文化和企业可持续发展战略，经营管理战略，使企业能在激烈的市场竞争中稳定发展。
演播：尚可的天空 作者：佟道葭原著向 接817三年后 甜虐参半 越到后面越精彩
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介绍华为理念，华为是如何留住10W人才的。公众号HR的加油站，与人力资源从业者一起成长进步。
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在华为，员工之间通过竞争上岗，通过竞争定优劣。公司的人才也是通过竞争的方式脱颖而出的。华为实行绩效考核制、末尾淘汰制。 【作者介绍】 作者：程东升 【主播介绍】 我是蓝狮...
庄周（公元前369—公元前286），战国时期伟大的思想家、哲学家和文学家。据《史记·老子韩非子列传》记载：“庄子者，蒙人也，名周。周尝为蒙漆园吏。”所以一般认为庄子是宋国蒙人，曾经做过漆园吏这样的小官，因崇尚自由而不应同宗楚威王之聘，故称“漆...
我看见一切风驰电掣离我而去，狂风在耳边呼啸，往事种种历历在目，闪现，轰鸣，直到……骤停。我们抓住了绝壁上的松树，停止了下落，再一次，我们在生死边缘走了一遭。山风撞到岩石上发出呜咽一般的声音，久久回荡，不绝于耳。我与申奕颂目光相融，歧路走...
我看见一切风驰电掣离我而去，狂风在耳边呼啸，往事种种历历在目，闪现，轰鸣，直到……骤停。我们抓住了绝壁上的松树，停止了下落，再一次，我们在生死边缘走了一遭。山风撞到岩石上发出呜咽一般的声音，久久回荡，不绝于耳。我与申奕颂目光相融，歧路走...
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“在薄情的世界里深情地活着”！这句流传甚广的话听起来很矫情，但却揭示了两个方面的现实：一是这个世界确已变得“薄情”：二是人们对于“深情”的生活还充满的渴望。一方面，人们在实用主义和个人主义盛行的现实世界中，像刺猬一样保持防备且互相伤害；...
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欲望拉远了我们与快乐之间的距离；算计淡化了我们对心灵的敏感度；我们利用最多的时间，一味的去探索外在的世界，却没有时间去关注我们自己内在的生命。
我看见一切风驰电掣离我而去，狂风在耳边呼啸，往事种种历历在目，闪现，轰鸣，直到……骤停。我们抓住了绝壁上的松树，停止了下落，再一次，我们在生死边缘走了一遭。山风撞到岩石上发出呜咽一般的声音，久久回荡，不绝于耳。我与申奕颂目光相融，歧路走...
具有20多年企业中高层管理经验和20多年培训咨询实战经验的实战派培训师李庆远老师讲授的操作性很强的，并可以用课后行动方案在企业落地生效的课程。课程大纲一、民企怎样才能吸引员工什么是留人？. 为什么人心不足？马斯洛需求理论模型员工为什么会留下？ 待遇吸引感情吸引: 感情是什么？人格吸引/事业吸引/理想吸引工作满意度低的原因民企吸引员工的具体措施某民企怎样吸引员工的实际案例探讨 留人与育人――员工培育与开发你是否定期与你的部属谈及他们的进步与发展？员工职业生涯规划与管理...
