引思
本课程从合理分钱，持续收钱、快速赚钱三个方面，详细讲述企业如何打造永续经营的金三角模式。课程亮点：分钱秘笈之“攻心计”——硬件+软件+要件，让企业“筑巢引凤”、“引”来就不走。分钱秘笈之“捆绑计”——常洗脑+勤换人+好机制，牢牢绑定员工、合...
第一天[解放老板]：如何打造自动化运营的商业系统、让老板不再辛苦?在这里，你将学到分钱的3大策略，让你的优秀人才心甘情愿的复制能力给团队，裂变出更多分公司，解放老板！当你学会这个方法后，你将从想解放自己，却又无法脱身的噩梦中解脱出来，让你的优秀人才心甘情愿的复制能力给团队，裂变出更多分公司，解放自己，有钱又有闲！让你的公司利润提升4-8倍，却不增加一分成本【实现财富自由】第二天如何快速赚钱（产品思维）：一一如何让客户持续不断购买！：如何合理分钱（团队思维）：一一如何让...
致敬抖音博主：思想史万有引力
李嘉诚在卖塑料花的时候会想到，自己将来会成为中国的首富吗？我研究了百位富豪的第一桶金，发现了5大规律，对于白手起家的人，如果赚到第一个100万需要10年，那么从100万到1000万，也许只需要5年，再从1000万到1亿，也许3年就够了。所以第一桶金，先赚100...
关于成长的故事
你将学到分钱的3大方法，让你的员工拥有强烈的主人翁责任感，和成为第一名的源动力，自动自发！你将从员工散漫，团队凝聚力差的痛苦中解放出来！让你每月仅需工作3天，却保有30天的工作效果，实现时间自由！
【法】纳塔莉·沙鸥 著 漓江出版社 本书是法国巴黎第八大学教授、精神分析学家纳塔莉·沙鸥女士2011年秋在北京大学和中国人民大学举办的拉康系列讲座的记录。本书虽然篇幅不大，但内涵厚重。沙鸥教授以伦理学为中心、以研讨班为文本依据分三个方面对拉康精...
不一样的成语故事，纵观历史长河，引发独特思考。适合4-12岁儿童聆听，引发深度思考。自有课堂：为未来而读书。
营销的核心在于引流和成交，这是最简单、最有效、最本质的规律。要想把客户引流进来，就要善于利用人性的特点；要想成交，就要设计出一个连竞争对手都无法抗拒的成交主张。那么不管实体店还是互联网，赚钱就水到渠成！本专辑帮你重塑营销思维，打造赚钱头脑。听经典营销案例，学营销策略与策划、学营销模式与推广，学营销方案与技巧，让你听到、学到、用到、赚到！
艾莉森·高普尼克(Alison Gopnik)国际公认的儿童学习与发展研究泰斗级专家，首位从儿童意识角度深刻剖析哲学问题的心理学家。对于孩子的心智、大脑和学习方式，没人比她更了解。●牛津大学心理学博士，加州大学伯克利分校心理学系教授及哲学系客座教授，推...
正念冥想引导，每期10-15分钟，包括冥想方法引导 + 安静 + 心灵哲思，无音乐，主播声音有一种平静感。每期先练后讲，最后从正念视角谈一个人生话题，比如，接受自己，群体压力，快乐，坚持，慢下来等。旨在止观并举，定慧双修。主播Cico，正念冥想传播者，Now冥想app课程&畅谈栏目主讲。在读博士，坐标荷兰，每周在阿姆斯特丹举办冥想活动，和阿姆国际社区分享禅、道。【适合人群】 ▸想要减压、放松、舒缓心情、调整状态的人； ▸想要睡前放松，睡前陪伴，改...
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冥想，也叫禅，它是一种工具，帮助我们深度地去了解我们自己的身体，情绪和思维，从而我们能够获得个人成长，增加工作和生活的幸福感。我们都知道健身能够保持我们的身体健康，那冥想也是一种锻炼工具，只不过它的对象不是身体，而是我们的心，大脑和灵魂。
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 《小学生想要的故事书：考引导小学生思考的哲理故事》挖掘生活哲理，深刻理解人生。读故事净化心灵，提高审美能力，为孩子们的心灵成长保驾护航。《小学生想要的故事书：考引导小学生思考...
【专辑联络】 在创业领域知识内容服务商不求知识最牛逼，只愿连接更鲜活！互联网创业商学院首席讲师：泽骏教练，擅长心法营销、网络营销、互联网人脉解决技术和营销，可以快速帮助互联网创业，精通轻创项目，欢迎有志之士交流点评切磋V-信15665192758【专辑内容】 本专辑旨在用成功的案例，启发创业思维，抛转引玉。自媒体营销、微信微营销、微商微营销、互联网创业，手机赚钱，互联网创业项目，创业思维，商业思维，帮助微商、直销创业者用管理思维国学快速成功
在这个地球上你什么都可以不会、什么都可以不学但是有一项能力你必须要学会，那就是开口讲话、塑造产品、疯狂成交、魅力演说的能力简称就是公众演说的能力超级演说家制造机———领袖思维说子栏目《我是演说家》的课程就是让你强大内心百倍以上，拥有无懈...
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海鹰老师/中小企业家必须升级三大思维：1:把局限思维转变为全局思维2:把经营思维转变为运营思维3:把个体思维转变为平台思维企业局内叫经营企业局外叫运营谁在局内谁困惑谁在局外谁清晰《海鹰老师简单分享》咨询服务18127812883这个专辑只是简单和大家做个总结，把一些点简单讲一下，希望能够帮到你，系统学习可一对一咨询。体制（解决员工给谁干的问题）机制（解决员工内在动力的问题）法制（解决员工约束的问题）分权（解决老板忙和累的问题）分利（解决员工积极性的问题）分风险（解决...
