神棍劳动合同
劳动合同法法条
本节目根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》录制。【法律有声计划】是云律声的公益项目，我们旨在将法律、法规、司法解释等法律类文件有声化，为有需要的法律学习者提供免费、无障碍、便利的学习方式。欢迎各位听众点播，目前接受点播的范围包括...
和郝云峰律师学一遍不一样的《劳动合同法》，解决你50%的用工困扰，立即提升30%的功力这部实施已经超过9年的法律，不知你有没有仔细完整的读过一篇。现在可以听劳动法实战派郝云峰律师逐条解读给你听，如果你能听完，我想提升你30%的功力不在话下。郝云峰律师劳动法实战派律师热销书《劳动用工实战案例精选》作者北京东合律师事务所(劳动法专业律师事务所）主任北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会（北京劳动法律师的顶级圈子）副主任...
一栋偏僻陈旧的大屋，一堆不怎么正常的人外生物，还有一份来自“神明”的劳动合同，三要素加起来让郝仁成为这个世界上最忙碌的房东和最高能的保姆，最混乱、最奇尽最不正常的房客房东的故事就此开始。目似节目'自打在劳动合同上摁手印那天起，我就知道自己...
欢迎您走进寰宇学府，我相信您通过学习应用，一定能够实现你的梦想与价值。彦一老师欢迎学习交流微信:sm35168 真正的智慧，是得到的时候坦然接受，失去的时候淡然面对。人生其实就像荡秋千，有起就有落，起的时候要有落的准备；落的时候，要有起的信心。有的时候，我们觉得命运在跟我们开玩笑。多年的努力也会有付诸东流的时候，原本笃定的幸福也会有被打破的一天，你可以痛苦，可以愤怒，但是请你不要绝望。因为啊，至少你还有明天，所有那些杀不死你的东西，都只能使你变得更强大。所以啊，假如生活欺骗了你，不要哀愁。无论往哪个方向前进，你都是在往上走啊。人生的路，坎坷是难免的。越是逆境，越要振作，不要给生活嘲笑你狼狈的机会。新的开始打破你曾经所有的一切，我是彦一，我在这里等你。
劳动合同法，职场人必须知道的常识。
维维劳动合同法逐条精读，如果你有以下问题:理论和实践难以结合，现存和废止的法条不太清楚，每一个法条在实践中有没有用？怎么用？欢迎您的收听，本章专辑将会为您解惑！
目录第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则...
第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则
按照劳动合同法实施条例的结构顺序和条文主旨逐条释义，结合劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等法律法规、争议焦点，详细分析了企业在劳动合同法、劳动合同法实施条例应用过程中应该注意的事项和应对策略等内容，同时精选许多经典案例帮助理解法律条文，把晦涩的法律条文变得鲜活生动。...
本系列讲座主要对劳动合同法内容进行诠释，解答用人单位在人力资源管理过程中经常碰到的问题，帮助用人单位正确理解和运用劳动合同法维护自身的合法权益提出相应可行的解决方法。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
听财税，学知识！财税广播，帮您将各类与财政、税收相关的法律条文和业务知识转化为音频符号，让您随时、随地、随心倾听您需要的知识！ 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
学习劳动法，劳动合同法，劳动调解仲裁法，及相关司法解释
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在过去的人力资源管理工作中，企业的自由空间过大，管理过强，人力资源管理者的目光只需要关注企业内部的绩效要求就行，所需要掌握的也是围绕这一目的管理技术。《劳动合同法》的颁布和实...
劳动合同法是人力资源管理的基石，更是一种最重要的基础资源
关注微信公众号：法苑在线 了解更多精彩课程！主讲人：杨斯童擅长领域：企业法律顾问业务，人力资源管理业务，公司治理与法律风险管理业务， 投融资法律业务 主讲内容：1、企业与员工只签订试用期协议，有无法律效力，存在哪些风险？2、企业决定延长新员工的试用期，有无法律风险？3、企业以“不符合录用条件”解除员工引发的劳动争议，需要提交什么证据？4、企业提前给员工转正，需要做好哪些手续？5、企业处理违纪员工时需要注意哪些问题？6、企业处理违纪员工时需要完善哪些手续...
关注微信公众号：法苑在线 了解更多精彩课程！主讲人天津南开大学法律学士，北京市律师协会会员，北京市人民调解委员会调解员，人力资源师，北京骏铎律师事务所创始人。执业十年。主讲内容：1、企业应当什么时间与员工签订劳动合同？2、未签劳动合同也未支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索要补偿？3、员工主张企业未签劳动合同，双倍工资的计算基数如何确定？4、人事经理主张用人单位未与其签订劳动合同的双倍工资能否得到支持5、两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否有权终止劳动合同6...
你是人事？这些你必需懂！你不是人事？这些你也必需懂！什么时候你不用懂？你是包租公包租婆不用懂。为了保护自己的权益，你必需要了解离职辞退的人力资源知识。
