她怎么那么招人

生活是一部电视剧，我们都是剧中的角色……活成自己喜欢的样子，一路向前！

【震撼上线】现代虐文多人剧，四角恋啊！这场四角恋，犹如一场没有硝烟的战争！有些事，你以为可以遗忘，但心中的痛，却如刀割。追妻火葬场，步步惊心，每走一步都是挣扎与无奈。情感纠葛，路漫漫，谁是谁的救赎，谁又是谁的深渊？️剧情跌宕起伏，让人欲...

慷慨的让你离开，让我从头再来，趁着现在，没那么坏。新锐歌手刘俊宇全新单曲《没那么坏》上线，用潇洒到极限的姿态来诠释最悲伤的爱情结尾。此次，刘俊宇携手音乐唱作人郑文共同打造这首“慷慨”之作，新单曲诚邀徐杰作词，曹龙一编曲，并由郑文担任音乐...

【内容简介】人人都知纪亦珩有一把最好的嗓子，诠释得了少年的净，驾驭得了青年的狂和邪，自然连中年的稳也不在话下。他是校园里的朗朗少年，也是未来一战封神的声咖。【作者/主播】作者简介：圣妖主播简介：赶月吟风【购买须知】1、本作品为付费有声书，...

创作背景：中国共产党第二十次全国代表大会，是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的一次十分重要的大会，是党和国家政治生活中的一件大事。为迎接党的第二十次全国代表大会的召开，我们用歌声歌唱党、歌唱新时代，歌唱在党...

歌曲名称：那么爱你作词：左酷...

歌曲《那么年少》由著名制作人、青蛙乐队主唱彭钧作曲及制作。歌曲以年少时期的无畏与勇敢为主基调，搭配青春阳光的曲风，与优秀少年纯真的嗓音搭配起来，如同那一腔热血，沸腾青春又少年感十足。歌词中“我们那么年少，心气正高，不害怕跌倒”，将年少时的勇敢和坚持完美诠释，带领听者回忆那曾经年少无畏又青春美好的时光。歌曲《那么年少》延续了优秀少年团阳光青春的风格，将满满的正能量传递给听者。

    临安二中新转来一个性格娇软的小仙女，第一天就以绝佳的外貌取缔了原校花的位置，众人期待着一场世纪撕逼战争，不曾想，原校花不仅不来找茬，甚至还一口一个宝贝贴贴。    转校生第二天参加了一场市联考，众人等着安慰考完就一脸郁闷的小仙女，...

作者：玉裁本书用一种风格独特、感情丰富的散文随笔，通过一个个词人和一首首宋词，描绘出了一幕幕古典诗词背后唯美、动人的历史爱情画卷，引领读者倾听一段段经典、震撼的浪漫往事。主要内容包括：只恐流年暗中换：花蕊夫人、遥望妩媚亦清香：李清照等。...

1.适合中小学生收听：有趣味：诸如曹操是曹嵩生的败家儿子、刘备是曹操“换房本”之路上的点炮高手等表达俯拾即是，有趣的背后则是意味深长的故事，有助于理解历史。有洞见：如弱者面对强者时通常只有一次机会、一步赶不上步步赶不上这样的总结，通常是经...

苏小唯心里有个梦，那就是和最爱的人坐摩天轮，然后再摩天轮上接吻，因为她听过一个传说，那就是和最爱的人在摩天轮上接吻，那意味着一辈子也不会分离，不过现实却是，不要说去摩天轮上接吻了，她甚至都没有和最爱的男孩牵过手……

每晚都想对努力的你说些什么…每晚都想对孤单的你念些什么想对你说晚安，不只一天。

“非常6+1”，破解招人难的七个标本兼治的方法之序言 写在前面的话： 招人越来越难、用人越来越贵、留人越来越难，所有的企业都想方设法的各种大招小招一起上，不过效果却并不太理想。究其原因，除了前文（《猎头热背后的冷思考》）所谈及的企业都不愿意在人才开发上做投入、而是在人才获取上下功夫这一原因之外，其实是因为单一的手段并不能够解决人才获取不足的问题，企业需要多管齐下、齐头并进，才能解决人才获取与人才开发的问题，甚至是彻底解决企业转型升级的问题。当然，因为篇幅所限以及话题范围超出了HR与组织管理的范畴，后文就不对转型升级这一命题进行展开，只对现象和问题谈方法、谈解决方案！ 招人难、用人贵、留人难的问题，其实是企业传统的运营管理模式已经跟不上环境变化的表征而不是原因，是一个关系到企业定位、运营管理与流程优化的系统性问题，并不只是招聘本身甚至是人力资源管理体系本身的问题；所以，不能只是头痛医头脚痛医脚，需要从多个方面着手，标本兼治！ 治标的方法有六个，治本的方法有一个；标本兼治的套路就是“非常6+1”！如果你只给自己定位一个HR从业者，那么你只需要看前四个、最多前六个，也就是“非常6”即可；而如果你想成为一个优秀的领导者甚至是推动组织变革的先行者，那么最后的那个“1”你肯定需要研究并积极实践。因为在我看来，仅仅精通全模块、提供解决方案并不足够；成为优秀的HRBP的确可以紧密结合业务部门，为业务部门创造价值和解决问题，是绝大多数HR从业者的奋斗目标（或许也是转型及职业规划的目标），但是，我们身处一个VUCA时代与小时代，我们今天所做的一切，不仅还远未到极限，甚至我们所应当扮演的角色还可以更加的多样——我所定义的最顶级的HR，其实是企业领袖的左膀右臂的股肱之臣的角色，而HR的专业工具、方法，不过是一种实现目标的手段而已，绝非目的。 之所以提出最后一个治本的“1”，是因为所有的中国企业都在面临一组严峻的现实：人口老龄化+适龄劳动力减少+低附加值的加工制造业退出中国+劳动力成本不断上升+欧美发达国家的再工业化+互联网对传统行业的冲击。在这个大背景下，没有哪个行业可以独善其身，也没有哪个企业的HR可以两耳不闻窗外事、一心只做人力事。所以，其实最后的这个“1“其实不是选答题而是必答题，当然，你可以说这不是HR的事儿，但问题是这件大事怎么可能让只让老板或者让各个副总来做？所以，最后一定还是会落到HR的头上。 言归正传，今天就先透露下“非常6+1”到底是什么，然后从下周开始，我再逐一对这“非常6+1”进行详细的阐述。请各位亲们期待：） 备注：“非常6+1“是指如下6+1的组合方案： 1、扩大简历来源： 提供了从线上到线下的11种常用的扩大简历来源的方式，帮助企业扩大简历来源，解决招聘难题； 2、提高简历质量： 有三种提高简历质量的方法，帮助企业提高简历（筛选）质量； 3、提高人才识别能力： 有四种提高人才识别能力的方法，最终确保达标候选人的数量； 4、提高人才吸引力： 列举了四个维度的十三种提高人才吸引力的方法，降低人才流失率、提高人才吸引力； 5、提高人才稳定性： 澄清人才稳定性的本质，从五个维度着手，提高人才的稳定性，进而减轻人才流失与人才的外部招聘压力； 6、提高人才供应能力（减少外部需求和依赖）： 相较于前述四种侧重于外部“开源”的方法，本方法更侧重于“内部开源”；简言之，通过三种途径四种方法来建立和强化人才的“造血”机制，让企业逐步减少对外部需求和依赖，实现可持续发展； 7、终极的“1”：转型升级，企业供给侧改革 通过推动转型升级来提高劳动生产率，最终提升企业核心竞争力。这部分内容基本比较适合HRVP甚至是CEO来听，因为破解招人难的问题，根子上还是供给侧改革的问题。 传统的基于职能条线的HR已经越来越跟不上时代的步伐，无论是HRBP、HRBP HEAD还是COE（Center of expertise），都需要HR们从企业整体和高层领导者的视野与立场去分析问题、解决问题，而不是紧盯着6模块，这远远不够。 所以，《破解招人难的“非常6+1”》这个系列，并不是讲招聘面试技术的文章，因为这无法解决问题，导致招人难、招人贵的现状，需要从HR之外的视角，甚至从社会与经济层面的视角去解题。 希望这个系列的语音节目能够帮助听众朋友们解决这个难题，至少，我相信这个系列的节目能够提供一个全新的视角和一些实用的方法。如果做不到，请原谅我水平有限。 想观看文字版的朋友们，请加杨钢老师微信或关注杨老师微信公众号。 个人：3691851 公众号：hryanggang

温馨的家庭，谈得来的朋友，以兴趣为前提的工作，健康的皮肤和身材，自信的笑容，智慧的谈吐，良好的生活规律，对大自然的热爱，这是大多数北欧人对生活的理解。而这些看似简单的生活背后，却是数十年如一日的自律、毅力和习惯的积累。

你可能听说过很多很多关于北欧式乌托邦的故事，你可能早已对奔波劳累的生活感到厌倦，那么，就让我们跟随着瑞典华人作家罗敷，一起感受北欧慢节奏生活下，那份至真，至善，至美吧。

还记得以前看过一部电影，叫《他其实没那么爱你》，电影里说：“如果一个男人真的喜欢你，即使经历海啸、洪水，也会大海捞针找到你，反之亦然。”也曾经看到过一段话：“如果有一天，你走进我心里，我会哭，因为里面全是你。如果有一天，我走进你心里，我也会哭，因为那里没有我，然后坚信，总有一天你的心里会有我的，便带着疲惫的感情和伤痛继续往前走，才发现，以为只要认真地爱，就会打动一个人，原来，打动的却只有我自己。”这首歌词是亲身经历，以一个旁观者的身份唱给还在执迷着幻想爱情的女孩子，...

   由优酷与芒果娱乐联合出品，芒果娱乐承制的青春奇幻偶像剧《别那么骄傲》已于日前在优酷全网“骄傲”独播，周一至周五每天中午12点更新2集，粉丝网友追剧热潮持续升温，该剧在全放网络剧日播放量排行榜上稳居前三甲，首周播放量“骄傲”破亿，男女主...

【不定时更新】换一个城市 换一个新的爱人 大醉或者大哭一场 天南地北的旅行折腾 我们都曾为了忘记一个人费尽心机 你的笑容摇摇晃晃 我爱你的心情起起落落 我的观而不语 我的无能为力 我的继续坚持 我的永远努力

我不说太多话，就让你们来多听听我的故事，多听听吧，求你们了，多听听多听听多听听多听听多听听呀，求你们了，多听听吧，我会在这里面发布一些关于一群喵的故事，只不过不会按顺序，你们就随便听听吧，求求你们，真的是多听听，求你们了。