企业文化名人故事
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。 职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。 企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。 特伦斯·E·迪尔、艾伦·A·肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。 企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。 英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。 文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。 文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
从1992年埃德加·沙因在其名著《组织文化与领导》一书中赋予组织文化的定义开始，如何构建完善的企业文化体系并使其真正落地就成为一直以来困扰很多企业的难题。 随着时代特征的变化和组织形态的发展，企业文化在中国企业的重视度也逐渐提升。纵观世界商业...
“对文化而言,战略是早餐,技术是午餐,产品是晚餐。文化会把后面这些都吃掉。" --彼得·德鲁克本课程详解三大模块：企业文化的认知（文化建设：以文化人）；企业文化怎样融入经营（文化管理-融合经营）；企业文化如何造势（文化传播-方法与技巧）。通过学习...
“学成文武艺，售与帝王家”，古人读书的目的很明确：学而优则仕。通俗的说就是：做官。换种说法就是报国。男儿何不带吴钩，收取关山五十州？（唐·李贺），然而怀才不遇，壮志难酬，永远是中国文人的生命母题，江头未是风波恶，别有人间行路难。（南宋·辛弃疾）几多拼搏，几多坎坷，几多心酸。若东推出中国文化名人传记系列，多一点对他们的了解，就多一点对历史的深刻！敬请关注！了解更多古诗文内容请关注我的微信公众号：gkgushiwen。由若东独立创作的有关文言学习的五本电子书《轻松...
目录 前言第1节 利用好写作工具第2节 学会整理素材第3节 做好加减法，学会修改文章第4节 利用碎片时间为自己多“输入”多“输出” 作为公司的企业文化内训师，在企业内部培训企业文化，用到最多的就是案例，也就是企业文化故事，讲故事是员工最喜爱的一种传播方式。如果我只是干巴巴地讲理念讲内涵，像数学课上读某一条定义定律一样，不给你任何的举例，后果只要两个：要么想听却听不懂，要么根本就不想听。公司的发展靠所有员工的共同努力，员工实现人生价值需要企业这样的平台，二者之间相连接的纽带就是企业文化，而企业文化故事恰恰是最有温度，最有人情味，最容易产生共鸣的企业文化载体。 但是现在我们面临的情况是，有素材，有平台，却不会用不会整理，缺乏制作好故事的工具和手段，有时为了应付稿件数量，忽略了稿件质量，更多的时候还出现“难为有米之炊”。 在本次的课程中，我将用单独的一节课为大家介绍写作工具，用另外三节课为大家介绍素材整理，写作提升的干货，希望大家持续关注，也可以按照目录寻找各自的需求点进行收听。
听名人故事，汲取榜样力量
大家好，欢迎收听海霞煦时的节目，今天我们谈谈家乡的名人我的家乡河北历史悠久，涌现了许多著名的历史人物和故事。以下是一些河北的历史名人及其故事：秦始皇嬴政： 重要事件：秦始皇为秦朝的第一位皇帝，他在位期间，进行了大量的改革和建设工作，包括...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书以历史时期为线索，选取了中国几千年来*典型*有影响的一些著名人物，或是介绍生平功绩，或是联系历史事件，也许不能说是完全找到了历史真实的答案，但至少证明我们在寻找历史的真实这...
企业文化最重要的就是打造团队“知行合一”的能力和作风。作为创始人，最重要的工作无非就是找人、找钱、定方向，也就是找到合适的人用恰当的钱做一个大家都认可的事情，剩下的就是看团队整体的战斗力。初创期和很长一段时间内，企业文化就是，价值是谁创造的，价值怎么创造的，价值在当下和未来打算怎么分配。这个是核心，企业文化是务实不务虚。创业企业在初期生存是第一任务，但是跟企业文化的塑造也并不冲突，因为企业文化的形成也需要一个长久的过程，所以前期还是应该有一个愿景或者说思想。
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酷狼服饰使命：追求全体酷狼人物质和精神两方面幸福的同时，助力服装品牌发展，为行业进步，国家富强做出贡献！酷狼服饰愿景：成为服装行业优质牛仔制造商！成为社会尊重的百年幸福企业！酷狼服饰价值观：诚信、利他、创新、高效！
这里讲的是发生在名人身上的一点一滴的故事，透过这些小故事，可以看到他们博大的胸怀，永不言弃的意志和他们矢志不渝地为人类的进步事业奉献终生的精神。
本少儿名人故事专辑，是一把开启智慧与梦想的神奇钥匙。这里汇聚了古今中外众多名人的传奇经历，有在书海勤奋钻研的文学家，还有用奇思妙想改变世界的发明家。这些故事专为孩子们精心编写，文字活泼生动，情节引人入胜。在名人的成长足迹中，孩子们能汲取...
大家好，欢迎收听六宝老爸之名人故事，品读名人故事，修养身心，启迪人生智慧！
名人故事可以激发我们的兴趣和好奇心，让我们对名人的生活、成就和贡献有更深入的了解；也可以激励我们追求自己的梦想和目标，并克服困难和挫折；还可以帮助我们了解历史和文化，以及人类文明和社会的演变；更为我们提供一些人生经验和智慧，帮助我们更好...
