洞察未来职场：谢尚伟剖析大学生就业与创业抉择01

从就业形势来看，当前可能是最糟糕的大学生毕业季。根本原因在于国内外宏观经济及社会经济现实及预期都太差了，差到企业稳定持续的营业活动不被中断的最底层基础都会被不确定的打破，导致企业端投资发展的信心、动力、能力严重受损。没有民营企业端的投资发展动力，就业形势自然会非常、非常的悲观和艰难。 

客观事实及现象如下：在1068万大学生走出校门之前，教培行业已于1年前全面关闭，教培行业失业人员估计大部分还没有消化完，没有实现转岗再就业；房地产行业从2021年下半年开始坠落躺倒，还没有从泥坑里爬起来，房地产开放企业本身及相关产业链企业（建筑景观设计、建筑施工、材料设备供应、营销策划、广告投放、销售代理、渠道中介……）裁员估计才进行到中段，后续的进一步收缩裁员还将继续。 互联网大厂因为业务条线收缩，因为业务增长逻辑从人口红利推动向管理运营要效益转变，结构化的裁撤条线、冗余部门岗位优化导致的“互联网人规模化的毕业潮”也才进行到中段； 部分PPT新能源车厂商倒闭及一部分成功渡过市场导入期的新能源车品牌开始优化非重要价值贡献冗余部门/岗位的裁员行动才刚刚开始，对校招大学生的“毁约”也才刚刚开始。因为社会居民收入预期下行导致的中低端可选消费趋势性萎靡，叠加因为疫情及伴生的疫情管控所导致社会活动、客流中断，导致一部分线下实体商贸业、餐饮娱乐服务业持续亏损，被动收缩（关店）裁员持续蔓延……

综上，今年毕业的大学生及大学生的家长们，应该对当下及未来两三年的宏观经济形势的发展走向有个稍微系统而理性的认知和权衡，确定一个务实理性的2、3年个人发展目标，才能提前做到“知者不惑，仁者无忧，勇者不惧“的淡定和从容。
当然，一个行业/企业裁员不代表关闭所有招聘，裁员和招人通常情况是并行不悖的，只不过行情不好的时候，招聘岗位数量、给出的薪酬待遇相对更审慎，更少一些而已。

大学毕业生应有的理性认知。
1、社会才是最具挑战，你将为之奋斗人生大部分时间，包罗万象的“另一所大学“，而且没有毕业证。
能在985/211取得好成绩，不一定能在社会大学的修习中一路晋级，这才是你必须要面对的真相。
若此前在大学校园里顺风顺水，走出校门就遇到“水逆”，尤其在是2022年这样悲观的经济环境下，其实是正常的；不用太泄气，这只是暂时的。

2、先就业，再发展，你们在学校里应该已听过，真的没错，尤其是今年。先找一份工作谋生，是开始人生自力更生的第一步。在工作中探索职场、社会的生存法则，通过完成一些具体的工作任务，累积自己的解决问题的方法、能力、经验和人脉。不求速成，不求一劳永逸的稳定。

3、工作的前3年大概率是你职业选择的试错期。即便睿智早熟的年轻人，通常都需要花3年+的时间逐步体悟自己的热爱、擅长及适合的行业领域。因此不要太在意自己的第一份工作，第一家公司，第一次步入的行业。
更早的明白一个社会人人生发展的要诀“百岁人生&1万小时定律&精进”，有助于你更坦然的面对和渡过人生中“短期的困顿”，而不消沉、丧气，仍然充满GM乐观主义的希望。我的体会，人类社会的进步基于“科技的进步+热忱的希望”

4、如果第一份工作就专业对口则是你的幸运，真相是很多时候，其实并不能。如果找来找去，始终没有专业对口的岗位匹配，怎么办？还是那句话，先就业找到一份工作做着！
即便专业不对口，也不必惊慌和沮丧，觉得四年大学时光给浪费了，其实并没有。读大学很大价值就是习得学习提升的意识、方法、效率。
你是新人，只要愿意学，有信心，够努力，其实大部分社会工作都没有你想象的那么难，
如果还有一个不错的“入职引导人”，那你就是幸运了。拿出年轻人应有的朝气、拼搏精神、学习力， 尤其是初出茅庐的大学生，绝对是好事情！！！

大学毕业生择业及岗位选择，应当考虑因素的优先级
1、远见10年，以未来视角指导当下的行业选择。这样拉长时间维度看，你的职业发展胜率会更高，大概率可以避免后悔，发出想当初的感慨。有句俗话，男怕入错行，女怕嫁错郎。在女性社会经济地位全球最高的国度，关于行业的选择，其实男女都一样，不独男性。
方法：和你的师长&家长等你认为成熟理性而有一定前瞻性的高认知的前辈一起讨论一下中国未来10年社会经济、科技发展趋势，把你的专业&兴趣&家庭背景&所在城市产业和这些发展趋势结合起来分析，找出于你而言最具可行性的行业、城市选择，进一步检索目标行业里面的知名企业，作为求职的指引。
关于未来十年中国社会经济发展趋势预测，参见本人3月份文章《十年后，中国会是什么样子》。
不要以为10年很长，笔者已经在职场奋斗了22年了，两个10年+，4个1万小时+……虽不至于白驹过隙，逝者如斯夫，但时间真的过得很快。

2、平台优先，先看淡入职薪酬及前两三年的收入

这里的平台不是指千军万马过独木桥的”去考编、进国企央企”，当然有这个幸运、实力、背景当然好。
作为普通家庭的孩子而言，选择一个相对好的平台，一般指体系成熟、经营稳健的、较具规模的大中型企业。此类企业运营管理相对规范，并有符合自身业务发展需要的人才培养及培训制度，员工职业发展规划路径也相对清晰，这更利于才毕业的大学生顺利的完成从学生到职场人的高效过渡。不到万不得以，不要选择去做快递或外卖小哥、网约车司机（绝对不是岗位歧视哈），虽然这些岗位很灵活，收入也还不错，但和你多年求学奠定的持续发展基础，以及未来人生发展的关联性太弱，无法积累对你此后职业发展和人生发展有用的履历和经验。

3、坦然接受从一线基层做起。

越直接面对市场，面对客户的岗位，越有利于大学毕业生理解企业的行业特征，企业存在的价值、客户的痛点、企业的商业模式，越是能够培养新人的扎实工作经验。目光长远一点，刚开始的前3年，赚钱不应该成为你的首要目标；累积行业&工作经验&人脉&社会信用，学会“社会人”的为人处事之道，才是优先级。你要更早的明白，人生发展是微积分能量累积的过程，是从量变到质变跃迁的缓慢过程，不是加减乘除确定性的速成。但是，即便你在最基层，也请不要放弃作为一个奋进的拥有大学学历的打工人该有的升维认知，做好分内事情的前提下，站在行业发展、市场竞争、客户痛点、业务增长、财务约束等多角度去理解公司的商业模式，盈利点，思考构建业务推进过程中的更优解，并形成具有经济可行性、技术可行性的解决方案！

总体而言，困难和挑战应该只是暂时的。

即便如此，对现实的窘境提前就有清晰的理解、认知和判断，更有助于我们在人生的关键决策中做出适时的更优选择，从过来人的角度看，选择比努力更有效，并且只有方向正确，努力才会有效率；不要期望自己一下子就幸运的站在了风口，但至少不要一开始就踩进了坑里。

在此前提下，“在运动中找机会，在战斗中提升战斗力“。理性认知的情况下，积极行动起来，持续以连接思维作指导，持续以自己的价值贡献（解决问题的效率）与公司与社会交换价值（报酬、收入、回报），这是一个社会人自我提升，自我修炼的必由之路，可持续发展之路，无论处于哪个阶段都成立，都适用。（谢尚伟，2022年5月22日于重庆谢家湾）