大学生打暑期工被坑后打人？检方这样处理

近日，一则“大学生打暑期工被坑后打人”的消息，引发关注。

据北京日报，综合种种情形，顺义检察机关对年轻的大学生李某作出不起诉处理，让他卸下心理包袱，整装出发......

2023年6月，李某大二即将结束，为了减轻家庭负担，他计划暑期来京打零工，并通过网络、微信等方式寻找工作机会。

李某很快便通过微信朋友圈发布的招工信息联系到一家工作单位，双方迅速地达成合意，并签订了劳务合同。

由于工作内容为搬运货物或者分拣快递，对体力要求较高，而且工作时间特别长，7月中旬，李某主动要求解除合同。但此时用工单位拿出了之前签订的合同，按照其中条款，李某工作半个月仅能获得报酬人民币一百余元。

李某这才发现合同约定明显不合理、不平等。情绪失控之下，他拿起手边的物品砸向了用工单位的工作人员并导致对方轻伤。

案件被移送至顺义区检察院审查起诉，承办检察人员经审理认为：

从法律上，李某故意伤害他人，致一人轻伤，已经构成故意伤害罪。

但考虑到李某案发时为大学在校生，平时表现较好，案发后有自首情节、赔偿损失并获谅解，同时本案被害人一方有严重过错，检察机关在暑假结束前及时对李某作出了不起诉决定，让李某能够卸下心理包袱，整装出发，迎接新生活。

检察官介绍，该案的发生除了用人单位故设陷阱、有心刁难，还与李某入职时缺乏自我保护意识，没有细致审核合同，以及发现权益被侵犯后不懂依法维权有关。

就在上个月，中国青年报关注过“大学生暑期打工”中的乱象，尽管每年被媒体曝光的事件颇多，但每年的暑期打工被骗案例仍在不断发生。而不少大学生社会经验不足，维权也面临许多难题。

即便暑期已经过去，有评论文章呼吁——“留给大学生一个清朗的社会空间与有益的劳动锻炼的机会”，也借用检察官的提醒，在求职时对公司做好背景调查，明确其是否有经营资质、经营状态、经营范围、司法风险等，在签合同时，务必仔细查看、阅读，明确合同中的权利义务。

来源：中国青年报综合：北京日报、中国青年报客户端、红辣椒评论等