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慎用心理素质太差的人
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会用人看这本就够了
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谨慎对待“第一印象”
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慎用心理素质太差的人
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在闲聊中考察其知识宽度
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通过试用来认识其实际能力
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在提问的过程中认识其工作态度
08:07
用多种方法认识其道德品质
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多注意应聘者的忠诚度
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感召力是领导力最重要的特质
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以身作则胜过一切发号施令
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真抓实干比能言善辩更重要
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