181【职场进阶】作为leader，团队士气低落，是我的责任吗？

1、团队士气，是leader重要的职责

2、责任的逻辑，不在于追究谁，而是说谁要负责行动

你好，我是马东，职场B计划。

今天的话题来自于用户提问，之前咱们说过，任何一个团队都不可能跟打了鸡血似的，一直都情绪高涨，对不对？

有一位朋友就问我说“马老师，我发现我自己的团队士气低落，那作为leader，这是我的责任吗？”

我说说我自己的意见哈。

第一，在我看来，一个团队会出现各种各样的问题，有些问题的确不是leader的责任。

比如说，这个项目到底能不能做成爆款呐、公司能不能抓住风口啊，leader未必能负这个责。

但是，士气低落这件事，我觉得，无论你怎么说，都是leader的责任。

为什么？我举一个极端一点的例子哈。

你比如说，有一家工厂，一颗陨石好死不死就砸中了厂房，把机器全给砸烂了。

那这时候，工厂的leader说“这不是我要负的责任，我不背这个锅”，我觉得，完全可以理解，连保险公司赔的时候都没话讲，他知道这不是你的事。

为什么？因为这叫不可抗力，对不对？

可是，咱们多想一步，砸完了之后，所有工人都觉得“咱们这个工厂垮定了”，因此万念俱灰、愁云惨淡。

那我问你，这时候，是谁的责任呢？老实说，这就是leader的责任。

之前咱们说过好多次，一个leader最重要的职责，就是让团队更有效率地实现组织目标，而团队士气在其中，是最重要的一部分，同意吗？

所以你得明白，当你犹豫“团队士气低落，是不是leader的责任”的时候，其实，你是在逃避leader的职责。

第二点，是我想重点跟大家聊聊的“责任”这件事。

在我看来，责任的逻辑，其实不在于追究谁，而是说谁要负责行动。

比如说，团队士气低落，谁有责任？

其实问这句话的目的，不是要把责任人抓出来绳之以法、大卸八块，不是这个意思；而是为了找出一个人，他能够调整大家的士气，让团队回到一个正常的、积极的轨道上来。

那这个人，就是团队的leader。

对，说到这，就会出现一种特别的情况，叫做“如果我是一个接盘侠，我恰好接手了一个士气低落的团队，那这是个烂摊子，这是我的责任吗？我不是很倒霉吗？”

我坦白说，对，这就是你的责任。

为什么？因为，不是追究责任，而是你要负责行动。

你比如说，《红楼梦》里的王熙凤，她人生最高光的那一场戏，就是协理宁国府，也是我们说，她身上杀伐决断最厉害的那个瞬间。

她刚协理宁国府的时候，宁国府上上下下，婆娘、媳妇一片懒散。

所以，王熙凤一上任，把所有人叫到一起先开会，说什么呀？

说“今天开始，我来管了。那第一，别再跟我说什么‘你们府里原来是什么样’这样的话，记住，我来管，一切听我的；第二，我不管谁是有脸的，谁是没脸的，只要不按我的规矩来，一律清白处治。”

王熙凤为什么要这么讲？因为，她是那个新来的leader，她要重新整顿宁国府的风气，带动大家干活的士气。

这叫什么？这叫做对行动负责。

所以，如果你是一个团队的leader，不管是旧的还是新的，只要你的团队现在士气低落，你都应该负起责任，想办法让团队恢复积极状态。

好，最后留一个小问题。你的团队现在是不是士气低落？你们leader是怎么处理的呢？咱们共同分享，一起商量商量。

我是马东，职场B计划，下次见！

你的团队现在是不是士气低落？你们leader是怎么处理的呢？