10.第二章 劳动合同的订立(6)
《劳动合同法》是劳动关系协调师和人力资源管理师等国家职业资格考试中常用的常用法律法规，本人依据相关教材，从备考、应试的角度，为大家进行解读，其中对法律词条中易发的考点做了重点的分析。
以上内容来自专辑
用户评论
- katherine3
老师你好 请问 实习协议算试用期合同吗？
仗剑天涯HR 回复 @katherine3: 你说的是哪个实习协议？是在校大学生的社会实践性质的，还是毕业了到企业再签订的？
- 随风淡去的伤
如果合同一次性签两年，没有试用期呢？
仗剑天涯HR 回复 @随风淡去的伤: 试用期是约定项目，双方一致同意不设立试用期，当然是合法的。
- 青青苏叶
老师的声音很有亲和力！
仗剑天涯HR 回复 @青青苏叶: 感谢您的夸奖！
- 若澜汐
老师，以完成一定任务为期限的劳动合同，即使合同期满了，也要付经济补偿金吗？合同期都满了，为什么还要付呢？
仗剑天涯HR 回复 @若澜汐: 以完成一定工作任务为劳动期限的劳动合同，通常是一次性的，也就是说用人单位不会再续约，按照固定期限劳动合同用人单位不续约的作法，可为参考。
- 拥抱兴兴
分公司调到总公司，还要重新约定实习期吗？这属于同一用人单位吗？邵老师
- 6大凉山高飞
律师你好
仗剑天涯HR 回复 @6大凉山高飞: 你好，我不是律师，我只是一个人力资源从业者
- 1898331ebqo
老师声音好听，语速语调都很到位。支持更多作品
仗剑天涯HR 回复 @1898331ebqo: 感谢您的支持和鼓励！！！
- 若澜汐
老师您好，请教一下，劳动报酬不明确，最终实行同工同酬，指的是同一种岗位吧？ 那劳动条件不明确，实行国家有关规定，指的是国家的哪些规定？是怎么规定的？有具体的法律条款吗？
仗剑天涯HR 回复 @若澜汐: 肯定是说同等岗位的。
- 木子CV
老师讲的很细致
© 2014-2024 喜马拉雅 版权所有
老师，请问：试用期内员工主动离职，过了两个月此员工再次请求入职，公司能否再次与其约定试用期？
仗剑天涯HR 回复 @1887986ofch: 按照法律规定，用人单位是不可以的。但是员工第一次试用期没有完成，或可商榷，我对本条法规始终有意见。