250【沟通】被辞退，咋应对
【沟通】被辞退，咋应对
——离职谈话的注意事项
被辞退的时候，通常都会有领导找你做离职谈话。这个时候，你的心情肯定不会好，但是正因为如此，就更需要注意说话技巧，抓住这个机会展现自己的情商和专业价值。
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用户评论
- 四百_5u
求人帮忙办事情，内心十分着急但催促起来又觉得不好意思，怎么样优雅的知道事情进度以及完成时间呢？
听友134657920 回复 @四百_5u: 优雅？有点难
- 质雅baby
收获。正打算2个月后离职。本来打算离职的时候跟老板吐吐苦水，想让他最好给我补偿金。现在打算换种方式
- ndnk
谁能避免被炒鱿鱼~被辞退的时候，更要整理好心情，抓住机会展示自己的情商和专业价值，更能给人留下深刻的好印象，说不定还能得到一封强大的推荐信…辞职或者被辞退，都不应抱怨也不要谈自己的贡献让对方挽留，多谈谈收获，成长，跟入职的时候相对比，有哪些进步，有哪些能力得到提高，在哪些方面比以前更优秀
- 白驹漫步
要求赔偿啊，废球个话
- 言者弈梵
角度不同结果不同
- 郭仝宗
好东西值得拥有
- 请日常自律_谢谢你
这个很有趣，很棒！好方法！
- 1379200sanf
小学生之间的打闹，家长告状你的孩子老打她孩子的问题！我该怎么回复又不得罪人？
- Shmily李
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离职谈话 不要谈贡献和怨气。 谈收获，谈成长，谈进步，谈现在的你相对于刚入职时的你能力获得了怎么样的提升，在哪些方面比过去更优秀。 就把这次谈话当成一次面试。 在这里，你最主要传达的信息是，你现在是一个具有怎么样价值的人。 首先，这样说相当于在人情上感谢公司，让大家听起来也比较舒服。 其次，说明你不是一个意气用事的人，情商高，意志力强。 最重要的是，你这是在暗示你的专业价值和学习能力。