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7.碰上争议诉讼，你需要一个律师的点拨

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6.HR不容易，解除合同时需要的若干种姿势

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5.那些年HR们在试用期犯过的错

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4.剪不断理换乱的年休假不乱了

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3.北京新规下加班费等工资基数更明确

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2.北京新规下劳动合同变更新的变化

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1.调岗别任性，律师教你轻松玩转调岗

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5.是你说的同工同酬，你还想怎样？搞事情啊！

94 0 17:52

4.还跟我提加班费？早留着这手呢，幸亏有规范的加班管理办法为我保驾护航

129 0 48:20

3.简历掺水了！不要紧，看看他是如何现原形的，还别跟我扯犊子

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2.先给你画条线，企业知情权与求职者隐私权之间有种冲突叫不言而喻

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1.我们没有就业歧视，我们只是写了体现企业意图的招聘广告

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6.老板关心的是：投入同样多的工资，你怎么产生最多的钱

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5.年终奖撕X大战正式打响：“听说年终奖金发放体系是你设计的？下班别走！”

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4.“沟通的艺术就在于，我把员工谈哭了”，绩效面谈这道坎，你过得去吗？

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3.情商和能力的双重考验：年终绩效考核，是人情与事情的终极评估

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2.思维方式进阶二：做绩效的不要老想着考核，老板思维你还差的远

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1.思维方式进阶一：绩效管理难，难于上青天，以成败论英雄的时代过去了吗？

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7.线上培训运营与管理负责人：我们的目标是——上课全对，下课全会

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6.运营思维不能少：搭平台，买内容，定计划，促实施，线上培训就完成了吗？

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