职业规划咨询卢玲

职业规划咨询卢玲

简介:个人公众号:卢老师谈职业规划 卢玲 生涯规划师,中国职业规划咨询师,PTT高级培训师,心理咨询师二级,就业指导专家,职场工作13年,成功指导1000余人就业,职业转型。15年开始全职从事职业规划咨询,从业以来,积累完整收费案例数百例,包括大学毕业生,工作不久想转型的人群,遭遇职业发展瓶颈人群,职业女性生育期断档人群,工作多年重新整合职场竞争力希望可以做自由职业的人群等等。17年开始做咨询师个人品牌建设督导,帮助新手咨询师通过各种新媒体途径建立个人品牌,受到广泛好评。
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个人公众号:卢老师谈职业规划 卢玲 生涯规划师,中国职业规划咨询师,PTT高级培训师,心理咨询师二级,就业指导专家,职场工作13年,成功指导1000余人就业,职业转型。15年开始全职从事职业规划咨询,从业以来,积累完整收费案例数百例,包括大学毕业生,工作不久想转型的人群,遭遇职业发展瓶颈人群,职业女性生育期断档人群,工作多年重新整合职场竞争力希望可以做自由职业的人群等等。17年开始做咨询师个人品牌建设督导,帮助新手咨询师通过各种新媒体途径建立个人品牌,受到广泛好评。

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职业规划咨询卢玲

2021年10月26日

一位应届毕业生来咨询,手里拿着两个份offer,销售岗和人力资源岗,问我哪一个更有发展前景? 销售岗和人力资源岗,是两个性质完全不同的岗位,销售岗更看重强烈的目标感和进取心,得有不达成目标誓不罢休的精神。 而人力资源岗属于职能岗位,需要慢耕细作,培养核心竞争力,人力资源是属于领导和员工的桥梁,最好沟通能力好一些,情商高一些。 所谓的职业前景,是需要把人和职业绑定在一起,看看怎么能发挥最大的作用。 所以,除了职业本身的性质,更重要的是要看人的性格兴趣,能力擅长,是否适合这个岗位。 匹配度越高,人在这个岗位上发挥的就越好,发展的也会更好。

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