007第一章 文化:相信自己的口号(下)

007第一章 文化:相信自己的口号(下)

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       今日的谷歌是全球极具标志性的企业,在各个领域都有创新突破,并向技术的极限推进。

  《重新定义公司:谷歌是如何运营的》作者是谷歌执行董事长埃里克·施密特和前高级副总裁乔纳森·罗森伯格,他们亲自分享十余年来帮助谷歌成长所领悟到的管理启示:科技正在改变商业的方方面面,这种改变速度空前,而且仍在加速,公司若想在互联网时代站稳脚跟,就要制定新的商业规则。

  《重新定义公司:谷歌是如何运营的》披露了谷歌如何颠覆传统的MBA模式,建立独树一帜的管理哲学,作者分享了外界普遍好奇的企业文化、战略、人才、决策、沟通以及创新之道。埃里克·施密特和乔纳森·罗森伯格列举了谷歌历史上众多只有内部人员才知道的实例,其中许多事件更是首次为广大读者公布。他们旨在将谷歌的管理秘密转化为人人皆可用的经验,帮助我们迎接变化世界中的巨大挑战。



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用户评论
  • 1532808fpri

    公司文化带有极强的管理者烙印,是创业的财富还是变革的负担?

    过江猛龙No1 回复 @1532808fpri: 公司80%的文化都是来源于创始人的,这个脱不开也没必要脱开吧,我是这么认为的

  • 少即时多

    说 :好

  • 万年灵

    一个公司的价值观是所有成员价值观的集合,产品也正是这些价值观所导向,而公司文化,产品价值,与每个参与的成员都是相互影响,互为因果。

  • 过江猛龙No1

    语速有点快,再慢一点就完美了

  • 霜雪几重

    不作恶 百度学学

  • 老Michael

    不错