28.【权益15】离职经济补偿金怎么算+经济补偿金被拒付怎么办

28.【权益15】离职经济补偿金怎么算+经济补偿金被拒付怎么办

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一份耕耘一份收获,每个劳动者都应拥有“依法知权,以法维权”的思维,不再对侵权隐忍不言。


大家好,我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题:


离职时的经济补偿金,怎么算?


答案是,根据你的工作年限和离职前月平工资计算。


来看一案例:


李某是某公司的搬运员,在有次搬东西时手被砸残,因此不能再从事此工作。公司安排他去做清洁工,李某不同意公司安排,李某在公司已工作2年4个月,公司辞退李某,应怎么给予经济补偿金呢?


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若高于上年度职工月平均工资三倍的,则按职工月平均工资三倍的标准支付,且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。


案例中,公司应当给李某两个半月工资的经济补偿。大家要注意,向单位要求经济补偿,应当在离职后一年内向公司提出经济补偿的请求。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿是按照离职前的十二个月的平均工资支付,包括绩效工资。如果李某离职之前的12个月的平均工资高于上年度职工月平均工资三倍的,则按李某离职前月平均工资三倍的标准支付,且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

下面是今天要跟大家分享的第二个问题:


找份工作不容易,劳动合同还没到期老板就要求员工辞职,还不给经济补偿怎么办?来看一案例。


小吕在一家公司工作两年多,老板以他不胜任工作为由将他解雇,小吕向公司索要二个月工资作为经济补偿。老板威胁他,若要经济补偿,就走开除程序,在他的离职证明上写明他是被开除的。小吕该怎么办?


老板的做法是不合法的,公司不能简单的以小吕不能胜任工作为由解雇小吕。根据劳动合同法的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。如果确实是小吕不能胜任工作,公司应先对小吕培训或调整小吕的工作岗位。小吕仍不能胜任工作,公司应提前三十日书面通知小吕要解除劳动合同或支付给小吕一个月工资直接解除劳动合同。


面对老板的威胁小吕可以拒绝辞职,如果老板强令小吕辞职,小吕可以申请劳动仲裁。如果小吕同意辞职,但老板不给经济补偿或走开除程序才给经济补偿,小吕同样可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。

好,今天的分享就到这里,如果您还对劳动者权益一无所知,或者对劳动者维权存在诸多疑问,欢迎您把观点或问题发布在评论区,我们一起努力,让劳动者知权获益。


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