25.【权益12】因怀孕被调岗降薪 + 无故被辞退，都合法吗？

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题：

◎女性员工因怀孕被调岗降薪，合法吗？

答案是，不合法，来看一案例。

某公司出纳小李最近怀孕了，公司以她不适合原工作为由把她调到别的岗位工作，并减少了劳动报酬。小李该怎么办？

2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。一般情况下，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。

下面是今天要跟大家分享的第二个问题：

◎公司能否无故辞退员工？

答案是不可以。

公司需要证明有以下一种情况才可以辞退员工：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是被依法追究刑事责任的；五是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；六是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；七是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果没有上述情形发生，公司擅自辞退员工则构成违法解除，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，遭遇公司无故辞退，员工可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。员工需要提供和公司签订的劳动合同，证明自己是公司员工、劳动合同没有到期。如果劳动仲裁委员会认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，可以要求公司支付赔偿金。

好，今天的分享就到这里，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。