24.【权益11】夫妻不可同部门合法吗+女性遭性骚扰怎么办

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题：

有些用人单位规定夫妻不能在同一家企业或部门工作，合法么？

答案是，企业可以这样规定。

来看一案例：

王某和刘某在同一公司工作，王某是公司人事部门的经理，刘某是公司人事部的员工。公司规定夫妻双方不可在同一部门工作。现在王某和刘某准备结婚，公司是否有权要求刘某调岗？

法律依据和分析：

首先，用人单位不可以随便规定夫妻双方不能在同一家企业或同一个部门工作。如果用人单位对夫妻、亲属等关系可能影响利益回避原则的，应当在劳动合同中明确约定如下：在同部门或直属上下级关系的员工间不得具有夫妻或亲属关系，一旦存在此类关系的，公司有权对员工的岗位作出调整。如果用人单位规定夫妻双方不能在同一家企业或同一个部门工作的规定只存在于用人单位的内部规章制度中，用人单位可以在劳动合同中添加该规章制度作为合同的附件一同遵守，以此明确制度规定也属劳动合同的条款，才具有同劳动合同相等的效力。

所以，有些用人单位规定夫妻不能在同一家企业或部门工作，合法么？答案是，企业可以这样规定，但是要在劳动合同中明确表明，与劳动者协商一致才可以。

下面是今天要跟大家分享的第二个问题：

◎女性员工被上司“性骚扰”，该怎么办？

现在很多女性员工被领导性骚扰，却因惧怕失去工作和自身名誉受损敢怒不敢言，那么女性员工该怎么保护自己呢？最重要的是要搜集到性骚扰的证据。

来看一真实案例：

2010年5月，六上央视春晚的“胡须吊带男”、山木终身教育集团总裁宋山木，因涉嫌强奸多名女职员而被深圳检方批捕，报道后舆论一片哗然。当事女职员向警方报案后，对媒体称宋山木借故将其带入私人公寓，威胁其不能辞职，拍下裸照并将其强奸。宋山木辩称，当事女职员系为钱而自愿与其发生性关系的。当年山木案件经媒体报道后引发社会激烈讨论。那么女性员工被领导性骚扰或遭遇性暴力事件该怎么办呢？

女性员工被领导性骚扰或遭遇性暴力事件，一是可以向法院起诉，要求侵权者停止侵害、赔礼道歉并赔偿相应的经济损失和精神损失；二是向公安机关报案，提请公安机关对性骚扰者给予治安处罚；三是如果骚扰行为严重到构成刑事犯罪，还可以提请公安机关追究其刑事责任。同时，女性员工要积极收集人证、物证、书证和视听资料等证据。

遭遇故意的骚扰时言辞严厉拒绝；在办公室里职场女性不要穿着暴露；尽量避免长时间与领导的单独接触；小心仔细的收集证据，及时报警。

好，今天的分享就到这里，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。