11.【合同09】单位不签约+工龄被清零，怎么办？

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题：

◎工作满一年，用人单位仍不签约合法吗？

答案是，不合法。用人单位超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求补偿。

来看一案例：

小贺2015年3月进入某公司工作，但是直至2016年的5月，公司始终没和他签订劳动合同，也从未为他缴纳社会保险，他反复询问过公司几次，得到的回答是“公司员工都不签合同”，小贺怎么办？

依据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但是并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。所以劳动合同法增加了第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资”。

所以案例中的小贺可以要求公司向其支付第一个月到第十二个月也就是总共11个月的双倍工资。除此之外还可以要求该公司与其签订无固定期限的劳动合同。如果该公司不与小贺订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，小贺可以向该公司主张每月支付二倍的工资。

下面分享第二个问题：

◎工作满十年，公司重签合同导致工龄清零合法吗？

答案是，不合法。

来看一案例：

一家大型企业要求几百名工龄在10年以上的合同工重新签订“劳务合同”，将职工工龄全部“归零”，部分职工由于拒绝签字被辞退。这种做法是否违法？

这家企业的做法是违法的。《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。同时《劳动合同法实施条例》还规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿的2倍标准向劳动者支付赔偿金，支付年限为自用工之日起计算。

所以案例中这家企业重签劳动合同将以往工龄归零的做法是不合法的。同时被这家企业以此原因辞退的员工，可以根据自己的工作年限向该企业请求支付法律规定的经济赔偿金，以保护自己的合法权益。

好，今天的分享就到这里，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。