10.【合同08】仅有单位代表签字+学历造假，合同还有效吗？

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题：

◎劳动合同中仅有用人单位代表签字，有效力吗？

一句话总结：

公司没盖章，只有用人单位代表签字的劳动合同生效吗？答案是，要看签字的是什么人。

来看一案例：

小王去某公司应聘被录用，与该公司的法定代表人签订的劳动合同，但是劳动合同上没有公司盖章，后来公司以小王不是公司员工为由拒绝支付小王劳动报酬。那么这份劳动合同对公司是否有约束力呢？   

依据相关法律法规规定：如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人，法定代表人的行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。所以本案中公司不能以劳动合同没有公司盖章为由，不承认小王与公司的劳动关系而拒绝支付劳动报酬。

但是，如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是人事部或行政部的经理，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是作为劳动者一方的我们，是很难获知授权的情况的。一旦发生纠纷，收集相关证据的难度也较大，不利于维权的实现。

总结一下：

如果与你签订劳动合同一方是公司的法定代表人，可以与之签订劳动合同。法定代表人之外的人，除了有明确的书面授权书的情况下，劳动者在与之签订劳动合同时一定要求用人单位盖章。

下面分享第二个问题：

◎学历造假是否会导致劳动合同无效？

答案是肯定的。

来看一案例：

2010年7月，知名学术打假斗士方舟子微博爆料称，微软中国终身名誉总裁，原新华都集团总裁兼CEO、 “打工皇帝”唐骏的“加州理工学院计算机科学博士”学位存在造假行为，其就读的西太平洋大学是美国一家著名的卖文凭的野鸡大学。这一消息爆出对打工皇帝唐骏影响很大。

《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　

劳动合同法意义上的欺诈是指，某项条件是录用该员工或者与该员工签订劳动合同的决定性条件，该决定性条件存在虚假，用人单位因被欺诈与劳动者订立了劳动合同，视为劳动合同法意义上的欺诈。劳动者在订立劳动合同时未如实披露学历信息或提供假学历导致用人单位做出了订立合同的错误意思表示的构成欺诈，从而导致劳动合同无效。根据以往劳动仲裁委和法院的判决，学历造假大多数情况会被认定劳动合同无效。

好，今天的分享就到这里，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。