7.【合同05】仅规定试用期+未规定期限，都合法吗？

一份耕耘一份收获，每个劳动者都应拥有“依法知权，以法维权”的思维，不再对侵权隐忍不言。

大家好，我是晓英律师。我们进入今天的第一个问题：

◎劳动合同中仅规定“试用期”合法吗？

答案是，劳动合同仅约定试用期的，约定的试用期不成立，使用期限就是劳动合同期限。 

来看一案例：

小张与某公司签订劳动合同，约定劳动期限为六个月的试用期，公司按照试用期的工资即正常工资的80%发放给小张工资。试用期一满公司就将小张辞退了，小张如何维护自己的合法权益呢？

依据劳动合同法的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

总结一下：

这个案例中，只约定了试用期，试用期不成立，所以小张完全可要求公司按正常工资支付其劳动报酬。

下面分享第二个问题：

◎劳动合同中“无固定期限”是否意味着终身雇用？ 

答案是否定的。

来看一案例：

王某和公司签订了无固定期限的劳动合同，王某认为自己与公司签订的是终身的劳动合同，单位不能把自己辞退，所以工作总是不认真，终于有一次给公司造成了严重损失。那么公司是否可以与王某解除劳动合同呢？

根据劳动合同法第三十九条、第四十条和第四十一条的相关规定，在解除劳动合同的几种法定情况下，并没有规定无固定期限劳动合同是不可以解除的。因此，当劳动者有严重过错、丧失劳动能力、或者企业确实遇到困难需要裁员时，无固定期限劳动合同并不是一块绊脚石。本案例中由于王某不认真工作给公司造成严重损失，王某存在严重过错，公司是可以与王某解除劳动合同。

总结一下：

无固定期限劳动合同不等于终身制，也不等于铁饭碗。无固定期限的劳动合同与固定期限的劳动合同一样是可以变更或解除的，不同点仅仅在于是否约定了终止劳动合同的时间。订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

好，今天的分享就到这里，如果您还对劳动者权益一无所知，或者对劳动者维权存在诸多疑问，欢迎您把观点或问题发布在评论区，我们一起努力，让劳动者知权获益。