【彩蛋1】不经意的歧视

喜马拉雅的朋友，大家好，我是Christian。

今天我和大家聊聊歧视这件事儿, discrimination. 虽然歧视全世界都有，有人的地方就会有歧视，但是在伦敦生活多年后，我切身体会到，和中国完全不一样的地方在于，在英文语境中，歧视是一个超级敏感的雷区。否则，不管你是王公贵族还是商界精英抑或是一般老百姓，踏入雷区的后果都是身败名裂，惨不忍睹。很多在中国我们习以为常，不觉得有任何冒犯他人的话题或者行为，在英语环境下，都是不经意的歧视，会让你瞬间人设崩盘。

比如求职过程。中国的惯例是写简历的时候，都会附带自己的照片，但是国外招聘行业普遍的共识则是不能要照片。首先法律明确规定，每个求职者都有被平等对待的权利，那就是根据工作技能和工作经验来决定是否符合筛选条件。如果附上照片，容易让人对求职者的相貌，性别，种族或者年龄先入为主，形成无意识的偏见，unintentional bias。即便你附上照片，HR部门在转发你简历给主管部门的时候，也会把照片删掉，这样给所有通过简历筛选的求职者一个公平的起点。另外，国内招聘启事中，你可能看到过类似这样的条款：仅限北京户口，仅限男生，仅限35岁以下。有的招聘广告中还会有“相貌端庄”这种字眼。这些在国内不会引起任何异议的惯例，在英语环境下，都是明目张胆的歧视条款，首先劳动法明令禁止，应聘者可以凭这条招聘启事将用人单位诉诸法律，胜诉几率非常大；其次，如果类似有歧视含义的招聘广告被媒体抓到，那对招聘单位的品牌影响会很恶劣；再者，有这种歧视字眼的招聘广告也几乎不会有人去投简历。所以这种带有明显歧视含义的要求一般不会出现在国外的招聘广告当中。

在国外求职过程中，几乎每则招聘启事最后，我经常会看到这么一段话：

We are committed to equal employment opportunity,我们坚持机会均等的招聘原则，regardless of sex, (无关性别) race, 种族，religionor belief, 宗教信仰，ethnic or national origin, 种族或民族，disability, 残疾，age, 年龄，citizenship, 国籍，marital, domestic or civil partnership status, 婚姻或同居状况，sexual orientation, 性取向，gender identity, 性别认同，pregnancy, maternity or related condition (including breast feeding)or any other basis as protected by applicable law. 怀孕，生育等相关情况（包括哺乳），以及其他受法律保护的相关条件。If you have a disability or additional need that requires accommodation, please do not hesitate to let us know.如果您有残疾或者其他需求，需要我们安排，请您不要犹豫，跟我们取得联系。

你读到这段话的时候，最起码明面上不用担心自己的外在条件和天然属性会成为应聘工作的绊脚石。

总结：怎么样，是不是感觉起码在形式上，老外还是很重视就业过程中最大化的平等？

本着这样的思路，你觉得中国环境下，就业中还有哪些所谓的“惯例“会可能被老外认为是歧视？欢迎在后台给我们留言。我是Christian， 我们下次再见。