让团队成为企业主人
相比硅谷其他传科技巨头高薪酬高福利的员工激励手段，亚马逊更推崇“精益经营”模式。它不向员工提供免费的午餐，相反，会将薪水压得很低，甚至有传言亚马逊曾将门板当作办公桌使用，而非价格高昂的现代化办公工具。但这并不意味着亚马逊员工报酬不丰厚。
亚马逊更喜欢用期权而非现金激励员工。贝佐斯在1997年致股东的信中称：“我们很清楚，亚马逊能否成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工，每一名员工都希望成为主人，因此就应该让他们成为主人。”
两个披萨原则
贝佐斯主张企业应该实行分散管理，甚至陷入无组织状态也无关紧要，只有在这种氛围下，独立思考才能在与集体意见的较量中占得上风。他认为，要让团队尽可能的小，同时适度限制员工之间的交流。贝佐斯说，他对“两个披萨原则”推崇备至：如果两个披萨都喂不饱一个团队，那说明它太大了。
- 1595707asew
打心底喜欢听老炮儿侃...亲切！崔哥辛苦了。👍👍👍
- 讲真的呢
王大伟，表示不服
- 1869666kqef
为崔哥开的会员！
- 美美_e7u
静静的聆听。
- Thunder_vf
好像讲错了吧 这说的不是马斯克吗
- 1860039bhiq
每天都不自觉听崔哥，很真实，够爷们
- zz232528
太好听了！
雅雅8848 回复 @zz232528: k
- 尾大的宇宙光明星战士
那不是特斯拉的马斯克吗，研究火箭的
- 李妈谈应试
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