大使命

当你了解这句话的时候，你就知道使命不是追求有多大，有多么高，大上有多么听起来有面子使命是给你真正想要去做的事。找一个可以玩命的理由是这样的一件事情每个人都有使命，你有你的家庭使命，事业的使命，有你的健康使命，甚至有你的爱情使命

这样做企业思路就非常清晰了生命的使用与实践，使命于决策，决定企业曾在一使命的依据使命不清的更大问题，使命决策不明，被使命，生命未定，按兵不动，生命于人产，让人先已照顾问题原因使命情绪为原工谋幸福，是否真正发音强烈的一人力使命不清，不能高效联动运作选材失误，团队工地太快，使命与产品或和定位大客户的特征合作原因

今天，我与大家继续分享由李伯义老师著作的这本使命与发心第八节利益使命的三种方法，前面从六个方面和三个要素来参数使命到了具体实践可能还是拿不准，到底怎么来定义本企业的使命

为了企业进一步的发展，我希望你们也提出你们团队能够同不同拥有的符合大一名分的，崇高的企业目的，并将它作为企业的使命，让自己具备使命感，并让这种使命感为整个团队所共有

能够更好的经营好自己的企业，同时也能够让大家感受到哲学和使命带来的力量，能够让大家更加坚定践行使命，更加坚信到省经营学，多一家企业找到正确的使命，多为家人找到人生的意义

使命发现这本书不仅是想让大家去找到一个使命，更希望通过使命这条线运用体相用的思维模式来实现企业再造，把整个企业资源梳理一遍，通过体来梳理，相让相的整个效率被提升出来

这个道理大家要明白，当面对不同对象时有不同的使命，就好比我们企业文化研究院所有老师们面对大家的时候有一个使命。当研究院书院面对内部老师时，也有一个使命，他俩谁都离不开这里

为了企业进一步的发展，我希望你们也提出你们团队能够共同拥有的符合大义名分的，崇高的企业目的，并将他作为企业的使命，让自己具备使命的，并让这种使命感为整个团队所共有

在通用电器的员工也再也不会觉得我们是给爱迪生打工，而迪斯尼乐园的员工，他也不是感觉是在为别人打工，大家都是围绕着这个使命共同的使命去打工的，也就是使命会让大家觉得我在做着一个非常有意义而且有价值的事情

第三章不上贤，使命不忠不贵，难得之祸，使命不伪，道不上贤，使命不争不上贤，使命不贵，难得之祸，使命不为道不限可以使命心不乱，是以圣人之治，不是其基金实际负若其智，强极骨常，使命无知无欲是负智者不敢为也

我们看第一节的第二个大问题，公司战略基本概念，第一节的第二个大问题就是公司的使命与目标，说我们看看我们将企业生存发展获利根本目的作为使命的一部分，要将公司的目标作为使命的具体化

今天要给大家分享的是如何寻找使命，那百度百科词条是这样第一使命的一个人，对自我天生属性的寻找与实现，使命是发自我们的灵魂，但又高于我们的个人的，是指向外界的永远有清晰的服务群体

现代社会不仅仅缺失诚信，还缺失责任感，使命感整个社会都在呼唤责任感和使命感理念落地使命化就是要打造一家充满社会责任感的企业，打造一个充满伟大使命感的佐治平台，应成为愿意承担社会责任的企业，而不是直动独善其身的利己

他力量女人的生命启动书，美国塔拉莫尔柱在这本书中介绍了发现自己使命的八种方法，感觉很受益，分享给大家发现使命感有八种常见的方式，你不需要经历所有的八种方式才能发现自己的使命感

万物作焉而不知，生而不有为，而不是共称。而夫居夫为夫居，是以不去第三章不上先使命，不争不贵，难得之或使命不危，大不限可遇，使命心不乱，是以圣人之治，虚期信息时期不若期至强期谷