还要寻求改进之道,主管若能包容员工的错误,进而鼓励员工坦诚,说明他们是会得到回报的,员工犯错的次数反而会减少,因为他们是在支持包容的环境里工作,不用老师提心吊胆的
309、第一百五十五章:管理变领导,零负非工作(上半部分)_convert