创造营之老板我会努力的

各位你知道当生意不好的时候，每一次你上班的时候，老板把你交到办公室，先骂你一小时骂完了你再上去做，再上去上班。为啥我底下这些小小员工都说我会包容他们，我会给他们创造更好的条件，有很多的事情我是瞒着老板的，那老板不开心的，每一次就抓我去骂一小时骂完了好了，你再去上班，带着非常不好的情绪上了一天的班

各位你知道当生意不好的时候，每一次你上班的时候，老板把你交到办公室，先骂你一小时骂完了你再上去做，再上去上班。为啥我底下这些小小员工都说我会包容他们，我会给他们创造更好的条件，有很多的事情我是瞒着老板的，那老板不开心的，每一次就抓我去骂一小时骂完了好了，你再去上班，带着非常不好的情绪上了一天的班

超值风险激发无限潜能，老板之所以聘用我们将我们留在企业里工作，是因为在面试的时候，老板认为我们可以为企业创造价值，但如果你还没有为企业创造价值的时候，就和老板抬起嘴或者先弹性水，再工作的心态就是愚蠢的员工为老板创造更多价值

每一位经营者都应该记住你给顾客创造价值的大小，决定了你赢利的多少，老板员工赢利的顾客，老板这位顾客员工只有更好地提高为其服务的质量，更多地为其创造价值，他才能给你更多的利润

现在我要告诉各位，我之所以非常认真地建立安利生意的原因，是因为我之前的老板从来没有告诉过我，罗伯特只要你加班工作之后，我会支付给你高级营销经理的报酬，他从来没有

在企业的经营过程当中，我们很多人都为公司创造了贡献和价值，当然也承受了很多的委屈，心酸有耐。但是我想表达，在这个社会上，无数老板都可以体谅员工，可是老板也是人呐，老板也需要被照顾，老板也需要被关心

在企业的经营过程当中，我们很多人都为公司创造了贡献和价值，当然也承受了很多的委屈，心酸有耐。但是我想表达，在这个社会上，无数老板都可以体谅员工，可是老板也是人呐，老板也需要被照顾，老板也需要被关心

我会欣赏你学习的过程，我会放下心中对结果的预期和设想，不再把你的价值与学习成绩联系起来，相信你有无限可能支持你，努力追求心中所愿，帮你营造一个可以专心学习的环境

为此，阿姆巴的领导者就必须与部下团结一致，努力工作，改善，提高自己阿姆巴的经营业绩，努力创造利润，只有创造着利润公司才能有钱给员工发工资，这就是保证不乡门的生活了

最后，他还用表决心的方式告诉老板给他加薪，可以为公司带来的好处以及自己会更加努力的工作，从而为公司创造收益，以回报老板的加薪威力的这段话不长却极具技巧性，提要求让人听着舒服且合情合理

在企业的经营过程当中，我们很多人都为公司创造了工钱和价值，当然也承受了很多的委屈，心酸有耐。但是我想表达，在这个社会上，无数老板都可以体谅员工，可是老板也是人呐

企业的思想原理就是企业老板的思想方式改变，学习稻盛基因思想的原点必须从改变企业老板的思想方式开始，我们一直前调学习阿米巴经营，首先要改变的是企业老板，而不是一味的单线施压改变员工给员工仍然发输，让员工做到付出，不亚于任何人努力

之前看过一篇文章，名字叫做别假装努力老板看不到当时看到这个标题的时候就在想，确实你在背后都做了什么努力，老板可能真的不知道，在高速运转的公司里，你可能只是颗小螺丝钉不吱声的话，可能老板连你几时入职的都不知道

如果作为老板，你懂得跟员工沟通，跟你的老婆沟通，跟你的合作伙伴沟通，跟你的整个渠道上沟通，你发现什么问题能够压垮你，所以作为一个老板保持沟通，因为沟通创造财富沟通，创造价值沟通，创造未来

一般情况下，我们付出百分之八十的努力，也就是绝大部分的努力都没有创造收益和效果，或者是没有直接创造收益和效果。而我们百分之八十的收获却仅仅来源于百分之二十的努力