压力激发潜能演讲稿

激发自己的潜能，在我们每个人的体内都潜伏着巨大的才能，但这种潜能便睡着，一旦被激发，便能做出惊人的事业来生命。潜能管理就是以系统的方法管理自我，即周边资源达成人生的目的

美国波尔教授说，人们在感受工作中的压力是与其试图通过放松的技巧来应付压力，不如激励自己去面对压力，给人给带给人的感觉不仅仅是痛苦和沉重，他也能激发人的斗志和内在的激情，使你兴奋，使你的潜能被开发

人的动力慢慢消退，生命的机能不断萎缩，最终人的事业消沉，生活散漫，人生越来越暗淡，只有注入适当的竞争，在压力中多用心，努力，将压力转化为动力，才有可能使生命越来越有活力，激发出更多的人生潜能

面对人性中的善人性中的恶人的潜能，长处和热点管理者又做的就是激发善意，激发和释放能本身固有的潜能。更重要的是后面这句，但你不可能真正激发一个你，你只能给他一个理由

因此，如果人们的天赋和才能不被激发，不能保持不能得以发扬光大，那么其固有的才能就变得迟钝，并失去他的力量处在绝望境地而毅然奋起，可以激发我们报复的潜能，引爆我们的潜能

近几年，华为在清华大学和北京大学招聘的人才数量就很难说明问题。二在人才使用中传递压力。华为通过明确的目标管理层层传递经营压力，激发团队的潜能，通过有挑战性的工作任务业务大比五各项指标赛马层层传递竞争压力

三，标准太低。虽然慈母没有宠溺过度，没有护短束愿，但是子母所立的原则标准太低，造成对孩子完全没有成长压力，放上孩子能读就读，能学就学，不能就无所谓，虽无法激发出孩子天赋中的潜能呐

这个信号能迅速触动脑波，激发记忆潜能，记忆力越集中，激发的大脑记忆潜能就越强大，既学习资料越轻松，速度就越快。当然学到的知识就越多，一旦注意力涣散或者无法集中没有信号，能触动脑波的时候，大脑的记忆潜能就无法发挥作用

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