自动自发

必须要不惜打破常规的智慧和判断力，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别

除了从公司层面主动开展人员的优胜劣汰，当以团队绩效的方式做绩效管理并赋予团队足够的自主权的时候，团队会自动自发地实现人才排队伍的自我优化，团队绩效对团队的自我优化

这种无形的资产和力量将会成为你终生受用的法宝，做自动自发工作的员工，如果任何事情都需要领导史无巨细的安排或者一起去做，那么领导将会被累死，而且领导也难免会有安排不到或考虑不周的时候

在本系列课程中，我将会为大家详细的讲述如何看见还是不同行为背后所引发的不同需求，如何满足孩子看不见的需求，如何彻底的把行为交给孩子让，还是拥有自主选择的权利和能力，这是与大家分享自动自发的第一个核心

某医药连锁企业的老板今年公司内部要实现市场化运营，门店要实现员工自愿转员工，自动自发门店的店长就要从就要就是这个店的老板把药店当自己家的店，年底赚多少分多少，赔了就得贴钱

人性中心要随时关注经营单元裂变与合并的可能性，发动全员共同参与经营，实现全员会算账经算账群策群力，自动自发是最高的境界经营哲学落地实施经营哲学落地工程持续经营打工集团案发经营哲学

很多父母，他是管着海孩子，管着孩子，好好学习，孩子往往被约束不开心，不是自动自发他的虽然看着也是在那儿学，但是学习效率肯定是不高而有领导力的父母，它是引导和指引

孩子内在也有一个发动机，它的内在也有一个动力系统，但是这个动力系统我们爸爸妈妈一直没找到，也不知道如何让他自动自发，反而现在发现孩子全是被动式学习，孩子的学习都是给谁学的

不管是自动自发者还是被动等待的人，都是习惯使然习惯就像是一条绳索。我们每天都在纺织几条绳索，最后它粗大得无法折断，习惯的绳索不是带领我们攀登高峰就是把我们丢入低谷

南宫讲说他们小的时候，读书是非常轻松的，因为大家都不是为了去考试，为了去应付考试，应付一些学业压力去学习的，都是出于自己的，自动自发的去学去读书，阅读，去做学问

父母长辈的好孩子，陈晨是最爱读书的孩子，全城市自动自发又有自制力的孩子，程程是最有决心，最有毅力，最有耐心，最有勇气的好孩子，形成全身的每一个细胞，都是爱，也被爱着，程程全身的每一个细胞都闪闪发光

寻找借口的人都是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，因此期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的借口，会让他们躺在以前的经验规则和思维惯性上舒服的睡大觉

持续学习自动自发教育理念，你就会明白在孩子六岁之前，父母是要无条件的接纳认同和欣赏孩子，满足孩子的成长过程中被认同的人格成长，需要六岁之以前，孩子被父母完全接纳，才会有价值感

现在变得自动自发了，你出自内心的想要做成它，其中的过程根本感觉不到累，也想不到累的感觉上，王阳明的一席话记令纪元亨毛瑟顿开才决心以老师为广药，持之不懈地去实践圣人之学

今天这是一个切点，任何一个人如果能够找到一个方法，让他自己能够自动自发不止自己自动自发，而且所推荐到的佛伴跟我再重复一次，你所推荐到的佛伴也能够跟你一样，不需要规范，不需要规定，也能够自动自犯