讓老闆也服氣的決定

服从老板的最后决定听从老板的一件，因为这个时候最终要负责的是老板，这个时候，如果你一股喜内幕，张楠的反对老板的决定是老板的决定与不顾，按照自己的想法去做是绝对行同等

做老板必须要身教，大于言教，必须以身作则，要有咱们老板真真正正去孵化老板，要让咱们老板真真正正去孵化员工，让员工变成老板，让员工成为公司的王者，也就是老板要成为王者之王

这个步骤可明显增强领导对你的信任，通常会伴随着一系列授权，有可能让你接受更大的工作挑战，这将提升你的职业发展速度，大力支持。不管你的领导的德行如何，有没有组织能力，也不管你内心对领导服不服气，他在职场上的位置决定了你们的关系

或者在提思维这个词，周老师经常给大家解书的时候，给大家在分享的时候会讲到人与人最大的不同就是境界的不同。老板最难提升的不是企业的业绩，而是老板的境界，决定了老板的格局，决定了老板的结局

或者在提思维这个词，周老师经常给大家解书的时候，给大家分享的时候，会讲到人与人最大的不同就是境界的不同。老板最难提升的不是企业的业绩，而是老板的境界，决定了老板的格局，决定了老板的结局

走上创业这条路就没有回头路，执行成功不许失败，因为老板是这个世界上最孤独的英雄领导力，世界怎样做人的艺术，而不是怎么做事的艺术领导力决定企业的生命力，领导力决定一切老板的高度，决定企业的高度，企业的发展超越不了老板的高度

讲出来，比如我们社群里几百个老板在相互交流什么，如何做直播，做视频，做朋友圈营销，学习儒家思想，如何做老板学习互联网便切互联网引流。您觉得有价值付费加入，不找麻烦，彻底服气，我们就是很牛逼，您才来

二是用来让单小懦弱的人也能够降服老虎设立法治，不是为了防备向登身始于这样的笑容笑脸人士，而应来让平庸的君主也能制止像倒置这类贪致贪婪的人制造服气不是应赖防备像尾声

一个老板的决策可以大到让国家生，让国家灭一个老板的决策，也可以大到让整个企业生整个企业灭就那么简单，老板做错决策远远比你总经理探无能的十万二十万，要可怕的多得多

老板也单独进大家九零后大家也不进，老板也不干净，大家零零后陪谁喝酒，老板是谁喝什么酒，我只喜欢茶颜，月色作为有能力，有团队又有事业性的员工，应该是既让领导喜欢又让领导防备的内心

在道金字塔的这样一种架构里面，老板他就不是天花板了，他是地板，老板的强度决定了企业的高度。老板你是支撑整个员工往前冲，你是一个支撑的力的，你支持的力的，而不是你是决定的力了

一个老板的决策可以大到让国家生，让国家灭一个老板的决策，也可以大到让整个企业生整个企业灭就那么简单，老板做错决策远远比你总经理探无能的十万二十万，要可怕的多得多

一个月过去了，两个月过去了，在历经艰辛之后，汤姆终于找到了工作，而且试用区刚结束，他就被任命行政部副经理一位老员工不服气找到老板。理论说汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位

老板制定的一些战略所做的一些决定员工并不一定理解，因为员工的思维，员工的立场，员工所誓言的角色，员工坑腕看问题的角度决定，他们并不理解老板所做背后的原因，反而老板必须要包容员工，因为老板要广阔的胸怀，要包容员工的不包容

一起不再年轻，其实也挺好，一直觉得自己还很年轻，不服气，年龄的增长不扶起眼角的皱纹，不服气，青春的远去开始害怕别人问起我的年龄，开始对着镜子，细心观察自己的皮肤